文/Maggie McGrath

關(guān)于標(biāo)題中的問(wèn)題,《福布斯》對(duì)Equilar數(shù)據(jù)的一項(xiàng)最新分析顯示,無(wú)論你想的數(shù)字是多少,相比實(shí)際情況來(lái)說(shuō)它可能都太高了。

當(dāng)總部位于英國(guó)的制藥巨頭葛蘭素史克(GSK)最近宣布從巴寶莉(Burberry)挖來(lái)朱莉·布朗(Julie Brown)擔(dān)任新的CFO之后,各大媒體都?xì)g欣鼓舞。媒體報(bào)道的重點(diǎn)是,在加入CEO艾瑪·沃姆斯利(Emma Walmsley)的高管團(tuán)隊(duì)后,朱莉·布朗在葛蘭素史克高層創(chuàng)造了一個(gè)全女性的高管二人組。這在企業(yè)界是很罕見(jiàn)的。

但到底有多罕見(jiàn)?為了回答這個(gè)問(wèn)題,《福布斯》將注意力轉(zhuǎn)向了美國(guó)本土,并在企業(yè)數(shù)據(jù)供應(yīng)商Equilar的幫助下,研究了美國(guó)500家營(yíng)收最高的上市公司。在這一群體中,有43位女性CEO(不到10%),78位女性CFO(16%)。但如果你想找的是CEO和CFO的全女性二人組,這個(gè)數(shù)字就會(huì)下降到一個(gè)非常低的水平。

只有三個(gè)。

柯?tīng)柊儇洠↘ohl 's)的CEO米歇爾·蓋斯(Michelle Gass)和CFO吉爾·蒂姆(Jill Timm)在接受《福布斯》采訪時(shí)表示:“對(duì)任何人來(lái)說(shuō),這都不應(yīng)該是一個(gè)令人滿意的數(shù)據(jù)?!?/p>

這個(gè)數(shù)字在過(guò)去五年中幾乎沒(méi)有變化。同樣來(lái)源的數(shù)據(jù)顯示,2023年,同樣是500家公司,只有通用汽車(chē)(General Motors)的CEO和CFO是兩位女性高管。三個(gè)當(dāng)然比一個(gè)好,但正如公司治理專(zhuān)家內(nèi)爾·米諾(Nell Minow)所說(shuō):“我們稱(chēng)這種變化在統(tǒng)計(jì)上是微不足道的。”

其他由女性領(lǐng)導(dǎo)的公司還有埃森哲——CEO朱莉·斯維特(Julie Sweet)、CFO KC·麥克盧爾 (KC McClure);Insight Enterprises——CEO喬伊斯·馬倫(Joyce Mullen),CFO格莉妮絲·布萊恩(Glynis Bryan)。這個(gè)名單上沒(méi)有Bed Bath & Beyond和Bath & Body Works這兩家公司,因?yàn)樗鼈兊腃EO和CFO的組合中包括臨時(shí)聘用人員。在這500家公司中,有382家公司的CEO和CFO是由男性組成的。五年前,這個(gè)數(shù)字是418。

這可能是什么原因呢?

內(nèi)爾·米諾是股東活動(dòng)公司ValueEdge Advisors的副董事長(zhǎng),她說(shuō)在美國(guó)企業(yè)界,女性仍然被視為“另類(lèi)”?!熬驮诓痪弥?,我們還在談?wù)摱聲?huì)多元化,而CEO們會(huì)說(shuō),‘但我們董事會(huì)已經(jīng)有一位女性了。’”

說(shuō)到“另類(lèi)”,有色人種也是如此,這延續(xù)了同樣的惡性循環(huán):對(duì)那些處于公司較低層級(jí)的人來(lái)說(shuō),在權(quán)力職位上的女性和少數(shù)族裔的人越少,他們有朝一日也能獲得權(quán)力職位的可能性就越小。組織咨詢公司光輝國(guó)際(Korn Ferry)最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),高成就的女性并沒(méi)有足夠頻繁地尋求擔(dān)任高管職位。在與研究人員和高管的交談中,“缺乏代表性”是《福布斯》收到的關(guān)于為什么沒(méi)有更多女性擔(dān)任最高級(jí)別公司職位的唯一最常見(jiàn)答案。

“在我之前,我們公司這個(gè)層級(jí)的職位上沒(méi)有像我這樣的人。”B2B科技公司Insight Enterprises的格莉妮絲·布萊恩說(shuō)。除了是位女性,她還是位黑人。她說(shuō),自己從女性榜樣那里得到的信息——即“你可以做任何你想做的事”——幫助她度過(guò)了系統(tǒng)性偏見(jiàn)可能會(huì)阻礙其發(fā)展的艱難時(shí)刻。

格莉妮絲·布萊恩在她的前雇主——運(yùn)輸和物流公司Ryder System擔(dān)任初級(jí)主管時(shí),曾做過(guò)重大的損益交易。有一天,她當(dāng)時(shí)的老板把她叫到辦公室,格莉妮絲·布萊恩以為要被升職了,但結(jié)果剛好相反,老板告訴她,一個(gè)白人男子會(huì)擔(dān)任那個(gè)職位,而老板想讓她培訓(xùn)他。

“所以在那個(gè)時(shí)候,我必須為我的職業(yè)生涯做出決定,不是嗎?”格莉妮絲·布萊恩說(shuō),“我得決定:是要離開(kāi),要消極怠工,還是要做一個(gè)完美的專(zhuān)業(yè)人士,因?yàn)槲抑滥莻€(gè)職位終將會(huì)是我的?”她選擇了第三個(gè)選項(xiàng),而不到一年以后,她的確升職了。“那時(shí)候,我并沒(méi)有考慮到這是女性或黑人的問(wèn)題,甚至沒(méi)有想到這一點(diǎn)。但我認(rèn)為,當(dāng)你面對(duì)逆境時(shí),你的應(yīng)對(duì)方式將預(yù)示著你未來(lái)將如何取得成功,并為你獲得下一次升職提供機(jī)會(huì)?!?/p>

在2007年加入Insight Enterprises之前,格莉妮絲·布萊恩最終被提拔為Ryder Transportation Services的CFO,而這是Ryder System最大的業(yè)務(wù)部門(mén)。今年年初,在喬伊斯·馬倫接受Insight的CEO職位時(shí),她說(shuō)這在很大程度上是因?yàn)楦窭蚰萁z·布萊恩的存在。

在柯?tīng)柊儇? 2023年提拔吉爾·蒂姆的是CEO米歇爾·蓋斯。前者在柯?tīng)柊儇浌ぷ髁?3年,曾是后者的導(dǎo)師。不過(guò)兩位高管都表示,提拔其他女性的責(zé)任不能只落在女性身上。

“這不僅僅是一個(gè)女性指導(dǎo)女性的問(wèn)題?!泵仔獱枴どw斯說(shuō),“在商界,指導(dǎo)女性也是男性的責(zé)任。在我職業(yè)生涯的早期,對(duì)我影響最大的一些導(dǎo)師實(shí)際上是男性。”

盡管格莉妮絲·布萊恩、喬伊斯·馬倫、吉爾·蒂姆和米歇爾·蓋斯都認(rèn)為導(dǎo)師和贊助是關(guān)鍵的敲門(mén)磚,但僅憑這一點(diǎn)還不足以解決性別失衡問(wèn)題。在光輝國(guó)際對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的研究中,70%的受訪CEO表示,公司需要為女性和代表性不足的員工提供發(fā)展項(xiàng)目和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì),以發(fā)揮她們的技能,并讓她們有信心追求更高的職位。在實(shí)際操作中,這意味著讓成績(jī)優(yōu)異的女性人才在其職業(yè)生涯的早期就有權(quán)力做出損益決定。這也意味著非正式的項(xiàng)目——比如喬伊斯·馬倫和格莉妮絲·布萊恩在Insight幫助監(jiān)督的董事會(huì)準(zhǔn)備計(jì)劃——可以成為高管們的一個(gè)有用工具,它們不僅可以留住有才華的員工,還可以讓他們?cè)诠ぷ髦凶龅酶谩?/p>

為這篇文章接受采訪的專(zhuān)家和高管們表示,要想真正實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),美國(guó)企業(yè)需要的不僅是一次性解決方案,還需要開(kāi)始為每個(gè)高級(jí)職位面試更多的女性。

內(nèi)爾·米諾表示:“每個(gè)職位都有很多非常合格的女性候選人,而比這更糟糕的是,有很多男性的工作做得并不好,應(yīng)該被替換掉?!?/p>