“一代人有一代人的堅持”，隨著90后逐漸成為各行各業的主力軍，00后也如“朝陽”一般冉冉升起，但與90后形成鮮明對比的是00后的就業態度。

大多數的90后對于就業，往往都是積極進取，并且是老板手中的“一塊磚”，哪里需要往哪里搬，而00后卻是“一言不合”就炒老板魷魚，若是老板與自身性格不合，甚至是遇見職場不友好的事情，那也會直接“仲裁”，絲毫不慣著。

只不過，00后畢業生站在就業的分岔路口上，若是過于頻繁的更換崗位也會顯得自身“不穩重”，尤其是當被HR追問離職原因時，聰明的00后也要掌握好“小技巧”，老板即使心知肚明但也難以拒絕！

被HR追問離職原因時，00后高情商回應，老板看后也豎起大拇指！

時代飛速的發展，大學生也接受著更加優質的高等教育，對于就業也會有著自己的“小態度”，而在被HR追求離職原因時，大學生也要“打開格局”，并站在“宏觀角度”看待問題。

當00后大學生因不滿“996”的工作制度而離職時，轉變下敘述方法，那事情也會變了個“味道”，00后高情商回應，直言表示：“能接受加班，但希望節奏平緩一些”，老板看后也會豎起大拇指，這樣的高情商員工可要留下呀！

大學生的離職原因有很多，比如氛圍、環境以及心態等等，但若是學生被HR追問離職原因時，大學生可不要想著敷衍糊弄，或是“實話實說”，那都會起到反效果。

聰明人要說聰明話，才能顯出自身的“高情商”，而這位00后大學生的回應也盡顯格局與高情商，一句“尋找能更好體現自身價值的工作”，既能體現自身的態度，也能體現貴公司的優秀，老板看后也是心知肚明但卻難以拒絕，屬實是“拿捏了”！

大學生就業時，往往也是“雙向選擇”，若是與自身需求不相符，自然也要懂得“及時止損”，而不是白白荒廢時間，尤其是面臨“裁員”時，更要掌握主動權。

這位00后大學生在表明自身離職原因時，便是“大事化小小事化了”，還將自身擺在了更高的角度上，“裁員”也變成了“尋求更大的發展”，真是太優秀了呀！

大學生對于崗位常會有著自己獨特的看法，但若是遇到不友好的崗位或氛圍，那也不要一味地忍讓或遷就，那也很可能會白白浪費時間。

而大學生在換新的崗位時，也要盡量擺好自身的態度，一句“想要跳出舒適圈”，也會給HR更好的感官，但這并不是讓大學生去“欺騙”，不過是用高情商的話語表達自身的想法。

離職雖是00后畢業生的“常態”，但態度卻是重中之重，大學生也要提前做好準備

00后大學生對于打工的態度，往往都比較“直來直去”，但若是自身能力不足，或是沒有相匹配的實力，那也會出現“過剛易折”的情況，所以大學生可要擺正好自身的態度。

其實在筆者看來，從離職原因中也能看出00后大學生的就業態度，雖說“人往高處走”，但學生也要懂得“人情世故”，并用高情商的話語將自身進行“美化”，而不是過于直白的吐槽前公司或崗位等，那也未免會過于“傻白甜”，所以大學生也要努力提升自身，爭取找到更加心儀的崗位！

就業并不是“大白菜”，00后大學生也要把握好機會，不要輕易丟失應屆生身份

雖說00后用“離職”的心態去工作，那也沒人能夠“拿捏”住學生，但同時也會失去較多的晉升機會，以及更多的資源與平臺，所以00后大學生也要積極擺正態度，越努力才能夠實現越幸運。

大學生也要具備較強的個人魅力，也就是所謂的“情商”，當學生自身能夠擁有著較好的“人緣”，并在領導前也有著較高的“話語權”，自然也會讓晉升變得更加輕松，但這并不是讓學生去“討好”，畢竟實力才是“硬道理”。

但大學生也要珍惜寶貴的“應屆生”身份，尤其是在報考國企、事業編制以及公務員等崗位時，部分崗位對應屆生也會有著“優先錄取”的待遇，但若是00后大學生更加傾向薪資待遇較高的私企，那也要合理規劃自身的就業方向，不要盲目的就業！

筆者寄語：大學生的想法更加與時俱進，對于職場也有著不同的看法與見解，但若是過于頻繁離職，那不過是浪費自身寶貴的時間，所以大學生也要保持著對行業的熱情與興趣愛好，并爭取做到“干一行，愛一行”，那樣才能在領域中更好的發光發亮！

話題：你認為離職理由怎么說會更好一些？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

（圖片均源于網絡，若有侵權請聯系刪除）