想進(jìn)入高校任職的同學(xué)，肯定聽(tīng)過(guò)高校的三種用工方式吧？即勞務(wù)派遣、人事代理、事業(yè)編制，今天，我們一起來(lái)看下這三種用工方式的區(qū)別。

第一種，勞務(wù)派遣制。

勞務(wù)派遣，也就是我們平時(shí)講的臨時(shí)工。用工方式為聘任者與高校指定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣公司派遣至高校工作。穩(wěn)定性上相比較于人事代理制、事業(yè)編制是較弱的，但是只要沒(méi)有什么重大違法或教學(xué)科研事故，以及高校人員一直比較緊缺，一般也可以，尤其是在當(dāng)代高校逐漸以博士群體為主要工作人群的情況下，勞務(wù)派遣進(jìn)入方式相較于其他兩種方式更容易。但對(duì)于比較優(yōu)秀的高校，即便是勞務(wù)派遣，也是需要經(jīng)過(guò)筆試、面試、考察以及體檢環(huán)節(jié)的，這也是為了保證高校隊(duì)伍的素質(zhì)，確保教學(xué)科研秩序有效開(kāi)展。

第二種，人事代理制。

人事代理，即聘任者與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。這也是不少高校為留住未考上編制的高端人才而設(shè)立的一種方式。相比較于勞務(wù)派遣制，由于人事代理是直接與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，因此穩(wěn)定性上更上一層樓，當(dāng)然，人事代理制招聘難度也是大于勞務(wù)派遣的，需要更加努力。

第三種，事業(yè)編制。

事業(yè)編制，這是比較常見(jiàn)也是比較老生常談的一種用人方式了。一般博士進(jìn)入直接給予編制，碩士進(jìn)入需要經(jīng)過(guò)一系列考核，比如筆試、面試、試講、考察、體檢等環(huán)節(jié)，這一種穩(wěn)定性是優(yōu)于勞務(wù)派遣和人事代理制的。相信大家比較傾向于有編制，但是猶如萬(wàn)人過(guò)獨(dú)木橋，考上編制的難度也是比較大的，需要更加更加努力。

對(duì)高校三種用工方式做了簡(jiǎn)單介紹，大家是怎么看待這三種用工方式的呢？歡迎關(guān)注、留言、探討。[大笑][大笑]