在一次聚會中，老王和他的朋友推薦了他一個身居要職的發(fā)小創(chuàng)辦的一家科技公司的員工股，老王說，他和他的發(fā)小關(guān)系親密非同一般，那么他的朋友應(yīng)不應(yīng)該考慮投資入股呢？難道真的是穩(wěn)賺不賠沒有什么風(fēng)險？

讓我們首先來了解一下員工股是什么？

原始股大家相對比較熟悉，原始股是指在公司上市之前發(fā)行的股票。

員工股是指公司向其員工發(fā)行的股票。員工股和原始股在發(fā)行人和購買價格都不同。原始股分紅利潤多，一向是贏利和發(fā)財?shù)拇~。

發(fā)行員工股的目的，是將員工的利益與公司的經(jīng)營直接掛鉤，以激發(fā)員工的工作熱情，提高公司經(jīng)營效率。它可以是將公司利潤按股份無償分配給公司員工，也可以按低于正常股票票面價值的價格售與員工，還可以利用一部分利潤來繳付股票的股款。

員工持股，最早起源于美國。在美國，員工持股被稱為職工持股計劃（ESOP，Employee Stock Owneship Plans）。這種制度是美國經(jīng)濟學(xué)家、律師路易斯·凱爾索（Louis Kelso）最先提出來的，因而他被稱為“職工持股計劃之父”。

對于職工持股計劃，解決由于工業(yè)革命和科技發(fā)展所造成的社會財富分配不公的問題，是一種既能促進經(jīng)濟增長又能鼓勵社會公平競爭的制度。這種制度必須具有一種使任何人都能獲得兩種收入：勞動收人和資本收入，從而激發(fā)職工的創(chuàng)造精神和責(zé)任感。

員工股的存在形式，主要有幾種形式：

1、定向募集的股份公司在成立時，經(jīng)批準向內(nèi)部職工定向募集產(chǎn)生，是通常所說的內(nèi)部職工股。

2、社會募集設(shè)立的上市公司在新股發(fā)行時，按占流通股本10%的比例向職工配售形成，通常稱公司職工股，按發(fā)行價格認購。這些股份可以在發(fā)行的新股上市6個月后上市流通。

員工持股我要買嗎？

公司一般都會讓員工以相對低的價格來買入公司的股份。但低價入股并不代表公司股票就值得買。如果是上市公司，可以通過股價來進行參考；如果是非上市公司的話，需要專業(yè)人士去研究，自己不熟悉的就不去碰。

對于互聯(lián)網(wǎng)和高科技成長企業(yè)來說，員工持股是一種經(jīng)常采用的激勵方式。員工持股計劃不僅被視為一種激勵手段，還被視為一種退稅策略和退休福利。

員工持股之“利”

1 、激發(fā)員工的股東意識，起到長期的激勵作用。

2、留住優(yōu)秀的人才

3、為企業(yè)民主管理提供股權(quán)基礎(chǔ)

員工持股之“弊”

公司與員工之間的股權(quán)糾紛。股權(quán)激勵改變了員工單一的員工身份，成為公司的股東。一旦員工跳槽或被解雇，從而引發(fā)勞資糾紛，情況就會變得復(fù)雜，公司在制定員工持股計劃時，必須完善與員工發(fā)生勞動糾紛后退股的方案，如何保證原股東的控制權(quán)應(yīng)該排在整個股權(quán)激勵計劃的首位，防止股權(quán)激勵削弱大股東對公司的控制，否則很容易陷入股權(quán)糾紛的泥潭。

而相比較員工持股，通常原始股都是公司的初始員工持有的，且購買越早越便宜。

公司未來計劃上市，我買原始股好不好？

原始股從總體上可劃分為：國有股、法人股與自然人股三類。國有股是國家持有股份，目前中國的法律還沒有允許上市流通；法人股是企業(yè)法人所持有的股份，不經(jīng)過轉(zhuǎn)讓是不能直接上市流通的；自然人股是一般個人所持有的股票。通常情況下原始股都是面值1元，一旦該股票上市就可以流通的股票，凈資會很大幅度的提高。

原始股的收益怎樣？

通過上市獲取幾倍甚至幾十倍的高額回報，很多成功人士就是從中得到第一桶金的。

不上市或者上市失敗，除非公司回購，或者找下家接手，這錢基本就打水漂了。公司回購和下家接手的可能基本為零。

員工的原始股公司上市多長時間可以買賣？

一般來說都有一個限售期的，這個限售期一般都是1~3年。到期了所持有的股份陸續(xù)解禁，就可以賣出了。

員工購買原始股時需要考慮的幾個問題：

上市可靠性有多大？

公司是否已經(jīng)進入上市流程，或者是否正在做準備。

認購價格合理嗎？

預(yù)計未來上市的發(fā)行價格區(qū)間水平。原則上內(nèi)部認購價應(yīng)該是發(fā)行價的某個折扣，若折扣空間太小未來預(yù)期收益就小。

升值有多大空間？

股票的未來的升值空間受公司經(jīng)營業(yè)績和行業(yè)前景和市場行情決定，若這些前景看好，則預(yù)期上漲空間較大。

鎖股禁售期多長？

原始股進入二級市場流通套現(xiàn)是有時間期限的，也就是鎖股期（禁售期），一般為1-3年。因此需要考慮個人未來資金流動性需求是否相匹配。

上市不成功怎么辦？

原始股變現(xiàn)成問題，也可以要求控股股東或大股東在未達成上市時回購股份。

同時結(jié)合看承銷商資質(zhì)，看發(fā)行股票用途、企業(yè)負債情況、看溢價發(fā)售比例，溢價發(fā)售的比例越小，購股者的風(fēng)險性越小，反之風(fēng)險性就越大；看分紅股利，股利高的是優(yōu)先選擇的對象，低的應(yīng)當(dāng)慎重購買。

央視報道投資原始股實際案例警醒：

2023年央視財經(jīng)曾經(jīng)報道過，深圳的中學(xué)老師劉女士向財經(jīng)半小時記者訴苦，她的朋友告訴她有門路買到上市公司原始股，這家公司不但承諾有高額的回報，還提供“正規(guī)”的股權(quán)認購書，劉女士投資后等著豐厚的回報，沒想到等來的卻是公安局的電話，家里原本用于裝修的20萬元也有去無回。

2023年3月的一天，她的朋友到她家串門。朋友告訴她準備海外上市是一家名叫深圳九州源礦業(yè)投資股份有限公司的企業(yè)，聽說可以拿到原始股，劉女士再看著手中九洲源公司的宣傳畫冊，上面高大的辦公樓，完善的公司治理結(jié)構(gòu)，專業(yè)的團隊，以及基金投資公司的權(quán)益代碼……都讓劉女士深信不疑，特別是一次和該公司董事長的飯局，更堅定了她買股票的決心。

每過一段時間，公司前臺都會打來電話，各種利好消息不斷。沒有上市之前，公司就承諾按照投資額20%的比例支付利息。真正讓劉女士吃了定心丸的是這份《股權(quán)確認書》，上面蓋有公司的公章，董事長的印章，以及作為投資者認購、持有公司股票的證明。上面注明劉女士用20萬元，以每股1元的價格購買了20萬股原始股份。

然而就在劉女士和其他的投資人，期盼股票早日上市的時候，2023年6月的一天，劉女士突然接到公安局打來的電話，關(guān)聯(lián)公司也進入了中國證監(jiān)會深圳監(jiān)管局稽查大隊的調(diào)查視線，后來被查清，證實該公司存未經(jīng)證監(jiān)會批準，私自發(fā)行股票 ，非法吸收騙取公眾投資款等。

“原始股”騙局隱蔽性強、手法多樣。投資者一定要增強風(fēng)險意識，以避免造成不必要的損失。

財媒最新報道失敗員工股持股計劃案例：

上市公司安恒信息決定終止其剛披露不到10天的員工持股計劃。

該公司年度業(yè)績快報顯示，公司2023年營收微增8.87%，但凈利潤由正轉(zhuǎn)負，虧損約2.52億元，同比大降1922.46%。

對于終止原因，公司的解釋是，為了進一步健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住核心人才，充分調(diào)動公司董監(jiān)高及核心骨干員工的積極性和創(chuàng)造性；未來將根據(jù)市場情況及實際情況，進行更深入調(diào)研和論證，擇機實施更具針對性和有效性的正向激勵措施。

員工持股計劃計劃須平衡，兼顧員工與股東的權(quán)益。2023年之前，員工持股計劃的定價通常以定價基準日前20個交易日均價或回購股份均價為基準，給予折價。近三年員工持股定價方式更趨靈活，購買折價率越來越高的同時，“骨折價”的員工持股計劃數(shù)量急劇增多。2023年，共有35家公司推出單價1元以內(nèi)超低價員工持股計劃，其中21個員工持股計劃出現(xiàn)“零元購”。

但是，對于相關(guān)“零元購”、“1元購”“半價”等員工持股計劃，尤其是中小股東又認為侵害了其合法權(quán)益，會在股東大會上明確予以反對。

更早之前，有些上市公司推行的員工持股計劃最終出現(xiàn)虧損，如科力遠、皖通科技、奧瑞德等，曾經(jīng)以為的“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”，最后成了“坑人的把戲”。其鎖定期過長可能是重要原因之一。

通常，在上市公司的定增方案中，參與機構(gòu)的鎖定期一般為6個月，但員工持股計劃的存續(xù)期卻往往在3-5年之間。鎖定期長，將面臨更大更多的不確定性。#員工股#? #原始股# #2月財經(jīng)新勢力#?