目前，我國有許多企業(yè)存在的時(shí)間很長，企業(yè)的發(fā)展也很好。但企業(yè)在發(fā)展過程中，會(huì)根據(jù)企業(yè)的需要辭退一些員工，其中也包括在企業(yè)工作了十年及以上...
一般來說，單位是不可以隨意開除員工的，在近年來也發(fā)生了很多員工因?yàn)檫`法開除而鬧上法庭，大多數(shù)時(shí)候，企業(yè)都遭到了不同程度的賠償。 圖自網(wǎng)絡(luò) 但...
一、考核對象 公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。 二、考核內(nèi)容和方式 （一）考核時(shí)間：每月1日至31日。 （二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月...
在試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動(dòng)者，但此時(shí)也要求符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者是...
在HR日常工作中，每當(dāng)有員工離職時(shí)，需給員工開具離職證明。 員工離職后，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準(zhǔn)確清晰地了解到該員工在上家單...
實(shí)踐中，用人單位總會(huì)以這樣或那樣的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，我國勞動(dòng)合同法規(guī)定了在某些情形下，企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將在下文中為您...
若是單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者因?yàn)閱挝唤档土嗽瓉淼膭趧?dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： ...
如果用人單位在孕婦員工懷孕期間破產(chǎn)解散的話，員工是有權(quán)利要求進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果是單位部門解散并非公司全部解散的話，那么公司在孕婦懷孕期...
作為勞動(dòng)者，不是被逼到走投無路，都不會(huì)去申請勞動(dòng)仲裁。還有很多工友可能是怕麻煩，又或者是道聽途說仲裁委都是偏向于公司的，就放棄了維權(quán)。實(shí)際上...