單位辭退員工如何補(bǔ)償（勞動(dòng)法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)）

01

我們經(jīng)常聽說，被炒魷魚之后大都能拿到N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這個(gè)“N”是指什么呢？

還有N+1、2N…

又是什么？

先看《勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

重點(diǎn)簡(jiǎn)單翻譯過來就是——

你在單位連續(xù)工作滿N年，就補(bǔ)償N個(gè)月工資。

比如，

工作3年，被辭退可補(bǔ)償3個(gè)月工資；

工作3年零7個(gè)月，被辭退可補(bǔ)償4個(gè)月工資；

工作3年零2個(gè)月，被辭退就補(bǔ)償3.5個(gè)月

……

02

有3種情況比較特殊，要求單位提前30日以書面形式通知你，否則就要額外支付一個(gè)月工資才可以解除勞動(dòng)合同。

這就是N+1補(bǔ)償了，“1”相當(dāng)于代通知金。

3種情況分別是：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

——《勞動(dòng)合同法》第四十條

我們平時(shí)常說員工要提前30天申請(qǐng)離職，而單位如果想炒你魷魚（除了以上3種情況），是沒必要提前30天通知你的。

只有在這3種情況下，單位才有義務(wù)提前30天通知，好讓勞動(dòng)者有個(gè)心理準(zhǔn)備。

如果不提前，多補(bǔ)償1個(gè)月工資，也能讓你馬上收拾包袱走人…

但企業(yè)大規(guī)模裁員的話，是有義務(wù)提前30天通知工會(huì)或全體職工的。

PS.這里的大規(guī)模是指裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上。

03

還有一種情況比較惡劣，就是違法裁員。

比如

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

這就是2N賠償金了。

注意這里是賠償而不是補(bǔ)償，帶有一定的懲罰性質(zhì)。

違法的事國(guó)家是不允許的，這時(shí)候員工可以選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)上班工作，

又或者要求拿2N賠償金走人。

04

注意了，要拿到補(bǔ)償/賠償?shù)那疤崾欠且蜃陨碓螂x職。

如果試用期后，單位無過錯(cuò)而你主動(dòng)提出離職，又或者個(gè)人犯了重大過錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的，

很遺憾，N、N+1、2N都跟你無關(guān)了。

而且主動(dòng)離職還不能申請(qǐng)失業(yè)金。

說到這里，小伙伴們?nèi)绻粍?dòng)失業(yè)了，記得去申請(qǐng)一下失業(yè)金哦，

具體看這篇文章有一筆錢可以領(lǐng)。

上文我們只詳細(xì)地講解了N、N+1和2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金，

而傳說中的N+4、N+6、N+7……《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》里頭是沒有要求的。

這些高額補(bǔ)償一般是大廠給員工的人道主義補(bǔ)償，還可以體現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)越感。

但往往也是企業(yè)裁員的策略，你越早接受離職，補(bǔ)償越多，

拖的越久，“N+”后面的數(shù)字就越少…

嗯，很社會(huì)。

PS.勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位不用給付補(bǔ)償金，且勞動(dòng)者需提前3日通知用人單位。

最后，人在江湖飄，多了解一些法律知識(shí)對(duì)個(gè)人而言是非常有用的。