今天給各位分享員工工資表格式圖片的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工工資表模板表格 *** 進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

工資條怎么做？？

一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目:工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。工資收入一向是中國(guó)人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。

格式是:單位: 制表日期: 姓 名 標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位津貼 效益獎(jiǎng) 加班費(fèi) 工資合計(jì) 水費(fèi) 電費(fèi) 房租費(fèi) 其它扣款 醫(yī)保 住房公積金 養(yǎng)失生險(xiǎn) 工會(huì)費(fèi) 扣款合計(jì) 實(shí)發(fā)工資 備注

從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所"曬"出的形形 *** 工資條來(lái)看，雖然具體項(xiàng)目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，之一部分為月收入，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。按照由前往后的順序，之一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假、病假時(shí)，這一金額是不受影響的。

接下來(lái)的幾項(xiàng)收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，2010年，在"多勞多得"的原則下，絕大多數(shù)人的這部分收入都超過(guò)了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、加班工資、績(jī)效工資等;還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，如全勤獎(jiǎng)、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。

當(dāng)然，各家企業(yè)對(duì)非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條"模板"，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來(lái)說(shuō)，收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績(jī)效工資上，即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等。

而對(duì)于公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，工資條則顯得復(fù)雜些，記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項(xiàng)目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條，他的非基礎(chǔ)工資項(xiàng)目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。

第二部分 扣款

有很多網(wǎng)友表示，當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時(shí)就會(huì)感到心痛，所以索性不看。其實(shí)這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯(cuò)等原因被"不幸"和"本不該"被扣的扣款之外，作為重要組成部分的"三險(xiǎn)一金"扣款實(shí)則是一種"定期儲(chǔ)蓄"式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。

據(jù)了解，自從擁有了工資條大多數(shù)人對(duì)于它的迷惑多在于此。日前，當(dāng)記者拿著工資條向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)咨詢"三險(xiǎn)一金"的扣款標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，也感覺(jué)認(rèn)知空白，因此才有了此稿的形成。

在北京地區(qū)，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為"五險(xiǎn)"，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。

●養(yǎng)老保險(xiǎn)

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):為本人上一年月平均工資的8%，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。也就是說(shuō)，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，每年您每月養(yǎng)老保險(xiǎn)扣款為400元。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個(gè)人繳納的金額也會(huì)在當(dāng)月或次月隨之變化。

此外，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)通常設(shè)置上限和下限。對(duì)于北京大多數(shù)企業(yè)的在崗職工來(lái)說(shuō)，下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個(gè)別困難企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低于2422元，則個(gè)人仍按照193.78元來(lái)繳納;若高于12111元，也只按照968.88元繳納。

●醫(yī)療保險(xiǎn)

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):為個(gè)人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。同樣以月收入5000元為例，每月個(gè)人應(yīng)扣醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)103元。北京城鎮(zhèn)在職職工更低51.44元，更高245.22元。需要注意的是，相對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)15年的必須繳費(fèi)年限，醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。

●失業(yè)保險(xiǎn)

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):為個(gè)人上一年月平均工資的0.2%(農(nóng)村職工暫不繳納)，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的參保人員到時(shí)才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

●住房公積金

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):個(gè)人與單位一樣，各承擔(dān)公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業(yè)年金，其也為單位和職工個(gè)人共同繳納，總額一般不超過(guò)本企業(yè)上年職工工資總額的1/6。

值得一提的是，無(wú)論上述哪一項(xiàng)福利性扣款，事實(shí)上，單位同時(shí)的扣款都更多。計(jì)算個(gè)人繳納的"五險(xiǎn)一金"，暫時(shí)除去醫(yī)療保險(xiǎn)另加的3元，比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而單位繳納的比例則約為20%(養(yǎng)老保險(xiǎn))+10%(醫(yī)療保險(xiǎn))+12%(住房公積金)+1%(失業(yè)保險(xiǎn))=43%，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)均為本單位全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。如果再加上工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，單位為每位職工繳納的總額大約是個(gè)人工資扣款的三倍。

第三部分 扣稅

國(guó)家規(guī)定，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅，收入越多繳納越多，但這個(gè)比例究竟是多少，很多人都不知道。

據(jù)記者了解，全國(guó)個(gè)人所得稅采用的是分級(jí)超額累進(jìn)稅率的計(jì)算 *** 。

個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-"五險(xiǎn)一金"個(gè)人繳存部分-30%交通補(bǔ)貼-20%通訊補(bǔ)貼-起征點(diǎn)。

以北京為例，2008年3月份起，北京個(gè)稅起征點(diǎn)提高到2000元，依據(jù)超出數(shù)額的多少共分為九級(jí)，之一級(jí)為應(yīng)納稅所得額不超過(guò)500元，稅率為5%，速算扣除數(shù)為0元;第二級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)500元至2000元，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元;第三級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)2000元至5000元，稅率為15%，速算扣除數(shù)為125元;第四級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)5000元至20000元，稅率為20%，速算扣除數(shù)為375元;第五級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元至40000元，稅率為25%，速算扣除數(shù)為1375元;第六級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)40000至60000元，稅率為30%，速算扣除數(shù)為3375元;第七級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)60000元至80000元，稅率為35%，速算扣除數(shù)為6375元;第八級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)80000元至100000元，稅率為40%，速算扣除數(shù)為10375元;第九級(jí)為應(yīng)納稅所得額超過(guò)100000元，稅率為45%，速算扣除數(shù)為15375元。

需要注意的是，2009年，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)函規(guī)定，企業(yè)向職工發(fā)放的交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼全額的30%和20%要作為個(gè)人收入扣繳個(gè)稅，企業(yè)年金也要計(jì)征個(gè)稅。

特殊規(guī)定，對(duì)于在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)中工作的外籍人員;應(yīng)聘在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的外籍專家;在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個(gè)人;財(cái)政部確定的其他人員可以享受附加減除費(fèi)用。附加減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為3200元。也就說(shuō)，個(gè)稅起征點(diǎn)提高到了5200元。

●企業(yè)年金

企業(yè)年金也是企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)，按月或者按年，轉(zhuǎn)入由企業(yè)年金受托人指定的"賬戶管理人"建立的個(gè)人賬戶，然后再由投資管理人進(jìn)行投資和管理。每家企業(yè)根據(jù)自己實(shí)際情況的不同，每位員工實(shí)際情況的不同，繳納的企業(yè)年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍，高的還有8%、10%等。需要指出的是，企業(yè)繳費(fèi)部分屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，需要繳納個(gè)人所得稅。

第四部分 實(shí)發(fā)工資

顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費(fèi)用，真正可以拿到手的工資收入。

折疊編輯本段法規(guī)

我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定:用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工每月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，是一種憑證。

此外，《勞動(dòng)法》也規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。

工資條還能反映員工每月工資總額，是否低于更低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除。同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條應(yīng)該是作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù) 。

折疊編輯本段電子工資條

電子工資條是一種新生工資條形式，主要以電子郵件、手機(jī)短信、WEB頁(yè)面為載體，內(nèi)容豐富，操作簡(jiǎn)單方便，保密性好，是 *** 技術(shù)發(fā)展的結(jié)果，必將取代傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條。

許多單位使用紙質(zhì)工資條或者紙質(zhì)工資單，紙質(zhì)工資條有如下缺點(diǎn):

1、 *** 麻煩，需要分割工資表、打印工資條、剪裁、發(fā)放工資條。

2、保密性不好，普通的紙質(zhì)工資條員工領(lǐng)取的時(shí)候容易看到其他員工的工資條，保密工資單又需要特殊的打印紙張和設(shè)備。

3、概念太落后，如今已是無(wú)紙化辦公年代，紙質(zhì)工資條是很落后的手段。

而電子工資條的出現(xiàn)基本解決了以上問(wèn)題

1、能根據(jù)工資表自動(dòng)生成電子工資條并且群發(fā)到員工的郵箱中。

2、能適應(yīng)于各種工資表格式，適合各種軟件，只需更改參數(shù)設(shè)置，而無(wú)需對(duì)原單位工資表大幅改動(dòng)。

3、發(fā)送過(guò)程無(wú)需任何費(fèi)用，同時(shí)節(jié)約紙張，大大節(jié)約財(cái)務(wù)人員時(shí)間。

4、發(fā)送及時(shí)準(zhǔn)確，保密性好，紙質(zhì)工資條如果需要保密則要專門(mén)的打印設(shè)備和紙張，而電子工資條直接發(fā)送到員工個(gè)人郵箱或手機(jī)中，天生保密性良好。

5、操作簡(jiǎn)單，上手容易，維護(hù)更容易。

6、內(nèi)容豐富、可以插入圖表圖片，美觀大方

標(biāo)準(zhǔn)工資表包括哪些？

1.標(biāo)準(zhǔn)工資表包括績(jī)效工資。

2.標(biāo)準(zhǔn)工資表項(xiàng)目包括:基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)、福利工資、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、補(bǔ)發(fā)工資、應(yīng)發(fā)工資、缺勤扣款、各項(xiàng)代扣款，代扣合計(jì)和實(shí)發(fā)工資。

3.績(jī)效工資不作為標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算基數(shù)的構(gòu)成部分，標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算基礎(chǔ)為基本工資，基本工資包括獎(jiǎng)金，加班工資，特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼之外的工資報(bào)酬，所以績(jī)效工資不算在基本工資內(nèi)。

擴(kuò)展資料：

績(jī)效工資的分配方式：

一、僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配

二、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤

三、在方案二的基礎(chǔ)上再考慮與部門(mén)業(yè)績(jī)掛鉤。

勞動(dòng)法工資包含績(jī)效收入，工資總額由六個(gè)部分組成：(1)計(jì)時(shí)工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎(jiǎng)金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。績(jī)效收入屬于勞動(dòng)法中規(guī)定的工資。

參考資料：

中國(guó)人大網(wǎng)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

怎樣用Excel *** 計(jì)件工資表？

一，新建一個(gè)EXCEL表格，命名為“計(jì)件工資明細(xì)表”

其次，在Sheet1，命名為“員工編號(hào)”，當(dāng)然，這個(gè)員工編號(hào)，是所有計(jì)件人員的編號(hào)

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二，在Sheet2，命名為“工價(jià)表”，此份工價(jià)表的要求是，工序號(hào)是唯一，不能重復(fù)

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為了防止有人在工價(jià)表中更改單價(jià)，還可以將工價(jià)表的單價(jià)加密，

*** ：（1）選中整個(gè)單元格，

（2）右擊，選擇設(shè)置單元格格式，

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在保護(hù)菜單下，把鎖定與隱藏選項(xiàng)注銷，單擊確定

（3）選中該表格中要加密的行列，如，此表中須將工序號(hào)與單價(jià)加密，則選中A列與G列，右擊，選擇“設(shè)置單元格格式”，出現(xiàn)上圖，在保護(hù)菜單下，勾選鎖定，或選隱藏，也可不選。

（4）在工具菜單下，選擇保護(hù)-——保護(hù)工作簿，直接輸入密碼，單擊確定，回到工作薄，再次單擊單價(jià)單元格，出現(xiàn)如下圖所示，就表示已起到保護(hù)作用。

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三，在Sheet3，命名為制單號(hào)，輸入當(dāng)前期所有的生產(chǎn)制單，這可方便為做成本核算的工資匯總提供依據(jù)，制令單號(hào)為唯一，如圖格式：

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四，添加一個(gè)工作表，命名“當(dāng)月工資明細(xì)”，

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為了工作方面，可以適當(dāng)在表格中添加函數(shù)，如C例，可以通過(guò)插入VLOOKUP函數(shù)， *** ：在C2單元格中輸入“=IF（B2=0,” “,VLOOKUP(B2,制單!B:C,2,0)”，此函數(shù)的意思是，如果B2單元格為0，則C2為空格，否則就會(huì)引入制單表格中，相同制單的產(chǎn)品型號(hào)。同樣的，可以在F2及I2中，均可插入VLOOKUP函數(shù)， *** 像上所示，末了，如須將有函數(shù)部分的單元格保護(hù)或隱藏，請(qǐng)參照步驟二所示。

五，回到員工編號(hào)工作表，在B2單元格內(nèi)輸入SUMIF函數(shù)，把當(dāng)月計(jì)件工資匯總， *** ：=SUMIF(當(dāng)月工資表!E:E,員工編號(hào)!A2,當(dāng)月工資表!J:J)，同樣地，也可以在制單工作表內(nèi)計(jì)件工資單元額E2中輸入：“=SUMIF(當(dāng)月工資表!B:B,B2,當(dāng)月工資表!J:J)”即可。