經常有人問，我總說《勞動合同法》多有用，但平時上班都忙得不可開交了，誰下班后還有心思去看那種東西呢？

其實在我看來，確實沒有必要整本都讀完，只要記住里面幾條對我們有用的規定就好了。

而且實踐中我們經常碰到的問題，以及具體用人單位違法后需要承擔什么法律責任，勞動者能獲得什么經濟補償或賠償金，其實都記載在《勞動合同法》幾條規定里面。

既然這么多人好奇，那我今天就來說說幾個我們最常碰到的情況，到底能適用于《勞動合同法》的哪幾條法律法規。

拖欠工資

先來簡單說說我理解的拖欠工資是什么意思，如果勞動合同內明確約定了公司每個月多少號發工資，但卻沒有準時發放，那就等同于是欠薪了。

這種情況下，我們有幾個選擇。

如果只是偶爾出現這種情況，那就去詢問部門領導，了解一下沒有準時發工資的原因，這種情況一般適用于對公司有歸屬感的員工，因為只是問一下，并沒有采取更激進的動作。

比較激進的方式是，當公司屢次出現拖欠工資的情況，員工已經不想繼續待下去的話，那么可以根據《勞動合同法》第38條規定，被迫解除勞動合同。然后在依照《勞動合同法》第46條規定，要求公司支付經濟補償。

反正這兩條規定在我看來的意思是，員工因為公司沒有依照勞動合同的約定及時足額支付勞動報酬，所以迫于生活不得不提出辭職，公司需要為此承擔法律責任，給員工被迫失去工作所帶來的經濟損失進行補償。

未繳納社保

實踐中經常出現的情況，其實是公司會與入職員工約定，試用期的時候一律不繳納社會保險，等轉正后開始繳納。

但根據國家有關法律規定，哪怕是試用期員工，應該享受到社會保險的待遇，為員工依法繳納社保同樣是公司的法定義務。

所以，如果碰到不繳納社會保險的公司，我們還是可以采用兩個方式。

第一個方式還是進行友好溝通，可以側面向領導表示，其它公司的員工都是試用期繳納社會保險，也曾經去了解過，公司也應該為試用期人員繳納社保，并要求公司進行補繳。

如果談不妥，就進行第二個方式，先發送《社會保險催繳函》給公司，希望公司能在限期之內補繳社保，一般是30日之內，記得保留相關發送記錄。

如果公司沒有在既定時間內補繳社保，那我們還是依照《勞動合同法》第38條規定，以公司“未繳納社會保險”為由被迫辭職，再依照《勞動合同法》第46條規定，要求公司支付經濟補償。

還是一樣的法律法規，只是員工被迫辭職理由從“未及時足額支付勞動報酬”變成了“未繳納社會保險”而已。

雙方未簽訂勞動合同

勞動合同是聯系勞動者和用人單位的橋梁，既能證明員工和公司存在勞動關系，公司對員工具有一定約束力，又能證明員工在公司能享受到的福利待遇，比如勞動報酬、工作地點、工作職責等等。

但經常有公司，不與入職員工簽訂書面勞動合同，我不太清楚是為什么，可能是人事專業度不夠，也可能是公司本身存在違法用工的行為，為了規避風險。

我只知道，只要和員工建立了勞動關系，那么雙方就必須簽訂書面勞動合同，這是《勞動合同法》的規定，公司必須要做的一件事。

如果真碰上不守法的公司，沒有和入職人員簽訂勞動合同，那么根據《勞動合同法》第82條規定，公司從第2個月開始，就需要支付員工二倍工資，直到雙方簽訂勞動合同為止，員工最長能拿11個月二倍工資。

而我們在此之前，還是兩個動作，先和領導進行協商，表示自己希望簽訂書面勞動合同，并詢問具體簽訂時間。

如果公司不簽的話，那我們就要開始收集能夠證明勞動關系以及薪資待遇的證據，比如工資轉賬記錄、考勤表、文件交接表、工資條、工牌等等。

等證據收集齊全，我們就可以去申請勞動仲裁，訴求有兩個，第一個是希望能夠證明自己和公司存在勞動關系，第二個就是要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

寫在最后

上面三種情況，都是日常生活中大多數人都曾經碰到過的，那么涉及到的《勞動合同法》的條款，其實也就是里面的第38、46、82條規定。

所以我平時說勞動合同法有用，但根本就沒打算讓大家去一整本看完，平時就連我自己都不會無緣無故去讀完一整本的法律法規，更何況是上班已經耗費了大量精氣神的你們呢？

記住這3條規定，在職場中不幸碰上了，也知道該怎么做。