企業(yè)被征收，員工的補(bǔ)償有哪些？

今天有位廣東的朋友咨詢：企業(yè)拆遷時(shí)自己作為員工能否獲得補(bǔ)償？相信很多朋友都比較關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，所以小編就此問(wèn)題做一個(gè)簡(jiǎn)要的分析供各位有需要的朋友參考！關(guān)于這個(gè)問(wèn)題要具體情況具體分析，不能一概而論，下面小編一一分析。

第一種情況，企業(yè)因?yàn)椴疬w變更地址，導(dǎo)致有些員工不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不得不解除勞動(dòng)合同。比如，小明在A地的一家紡織廠工作，2023年的時(shí)候紡織廠因拆遷需將企業(yè)遷至B地，A地與B地相距甚遠(yuǎn)，小明居所在A地，由于需要照顧家庭無(wú)法去B地。這種情況下，企業(yè)與小明難以就變更工作地點(diǎn)達(dá)成一致時(shí)，雙方可以協(xié)商解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付補(bǔ)償金。

第二種情況，企業(yè)雖然變更地址，但是員工與企業(yè)能夠繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒(méi)有因?yàn)閯趧?dòng)地址的變更而終止。這種情況下雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容即可，雙方可以約定因工作地的變更提高或是降低工資。如果因?yàn)椴疬w導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)了停產(chǎn)停業(yè)，停產(chǎn)停業(yè)期間的工資雙方也可以約定，協(xié)商不成的可以解除合同同時(shí)支付補(bǔ)償金，如果違約解除的企業(yè)還需支付勞動(dòng)者賠償金。

第三種情況，企業(yè)因拆遷而注銷的。如果企業(yè)因受到拆遷的影響或者企業(yè)主決定不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，選擇了注銷企業(yè)。這種情況下雙方的勞動(dòng)合同自然就要解除，按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定支付補(bǔ)償金或是賠償金。

第四種情況，企業(yè)因?yàn)椴疬w而被迫破產(chǎn)。假設(shè)企業(yè)因?yàn)樵庥霾疬w，補(bǔ)償資金遲遲不能到位，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受阻，無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，只能破產(chǎn)。這種情況下要根據(jù)《破產(chǎn)法》的規(guī)定清償。

最后，小編強(qiáng)調(diào)一下，從法律角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者是否能獲得補(bǔ)償以及獲得多少補(bǔ)償都是勞動(dòng)者與企業(yè)之間的事情，就拆遷來(lái)說(shuō)，能獲得補(bǔ)償?shù)氖潜徊疬w人，而勞動(dòng)者不屬于被拆遷人。