11月25日，浙江省十三屆人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議審議通過(guò)了關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的決定（下稱(chēng)《條例》），為寶爸寶媽們準(zhǔn)備了一大波生育福利。

決定自公布之日起施行，也就是說(shuō)，這一波福利，即日起就可以享受了！

延長(zhǎng)、增設(shè)了哪些假？休假期間工資誰(shuí)來(lái)發(fā)？

先劃個(gè)重點(diǎn)，新修改的《條例》延長(zhǎng)了婦女產(chǎn)假，增設(shè)了育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。同時(shí)，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。

《條例》不僅讓寶媽寶爸有空照顧孩子，也給獨(dú)生子女們留了時(shí)間照顧父母。如果你是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿(mǎn)60周歲，每年就可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

休假期間，工資誰(shuí)來(lái)發(fā)？《條例》規(guī)定，男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

《條例》規(guī)定縣(市、區(qū))人民政府可以對(duì)提供托育服務(wù)的用人單位給予補(bǔ)助。同時(shí)，縣(市、區(qū))人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，對(duì)三周歲以下的嬰幼兒家庭給予育兒津貼、托育費(fèi)用補(bǔ)助。

同一天，上海也發(fā)布了相關(guān)政策。

11月25日上午，上海市十五屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議并表決通過(guò)了《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，自公布之日起施行。記者從中獲悉，上海市實(shí)施“三孩”生育政策，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女，并簡(jiǎn)化認(rèn)定情形，不再對(duì)再婚夫妻之前生育的子女進(jìn)行合并計(jì)算，同時(shí)將生育假由30天延長(zhǎng)到60天。

根據(jù)相關(guān)法律，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)等情況適當(dāng)延長(zhǎng)。這也就意味著，上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。增設(shè)育兒假，明確規(guī)定:“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿(mǎn)三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”