《全國普通高等學校畢業生就業協議書》簡稱就業協議書，俗稱三方協議。

它是明確畢業生、用人單位和學校，三方在畢業生和用人單位正式確定勞動關系前權利和義務的書面表現形式。

用人單位也需以此確認畢業生相關信息是否真實可靠，同時也是高校就業率考核的重要憑證。就業協議在畢業生報到后，用人單位接收后自行終止。

除此之外，畢業生的就業落戶手續、戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關的問題，三方協議也都是重要依據。

三方協議是如何簽署的？

一般應屆生畢業后，有了工作單位，就要與學校和用人單位簽訂三方協議。

學校根據三方協議給學生辦理派遣證派，之后學生持派遣證，按照約定時間到單位報到。

學校再將就業通知書和學生檔案一并發到用人單位，單位憑派遣證、檔案為學生辦理就業、落戶、保險等相關手續。

三方協議有什么樣的意義？

通常來說，三方協議更具有約束力，協議內往往會明確約定違約金額，如有一方違約，則需要承擔相應的違約責任。

除此之外，三方協議對應屆畢業生落戶問題，也起著關鍵作用。

需要注意的是，并不是所有用人單位都可以辦理落戶手續，有“人事接收權”的單位，才能為應屆生辦理落戶。

像是國家機構、事業單位、央企、國企這樣的單位，才有人事接收權。簽私企或外企的同學，如果想落戶，需持三方協議和檔案去當地部門進行審批，根據當地政策辦理落戶，具體情況視政策而定。

三方協議是每個人都要簽嗎？

是否需要簽三方協議，要看個人意愿。一般來說畢業之后打算繼續深造的，像考研、考公務員，或者想出國，那么完全沒有必要簽訂三方協議。

如果簽署了三方協議，后續考公務員或考研成功上岸了，用人單位在調取檔案時反而會遇到麻煩。

每個畢業生，在臨畢業前都會經歷校方的瘋狂催促，甚至以畢業證、論文能否通過作為威脅，逼迫畢業生盡快簽訂三方協議，以保證學校的就業率。

實際上，教育部早有相關規定，要求高校不得以就業率、畢業證等因素與三方協議掛鉤，因此三方協議的簽訂，完全看學生自愿。

簽訂三方協議需要注意哪些事項？

像前面說的，三方協議上會有明確約定的違約金額，簽約即生效，如果毀約，將會面臨支付違約金的風險。

因此，在簽署三方協議之前，對于違約條款要重點核對，避免因為學校催促，慌忙簽約，被無良企業鉆了空子。

另外，部分院校為了保證就業率，會逼迫學生隨便找一家公司蓋公章，也就是“假三方”，更有的學校為了方便學生簽協議，會找一家公司統一蓋章，具體的公司情況、崗位這些學生一概不知，直接讓學生簽字，很多院校所謂的“高就業率”都是這么來的。

遇到這種情況，千萬不要盲目簽訂，一旦簽訂，人才市場蓋章確認后，你的檔案一流轉，最后的結果只能有兩種：

要么你拿著派遣證去一個完全陌生的公司，不排除公司離你相隔十萬八千里，每天通勤將近四個小時的可能；也不排除給你安排的崗位是底層銷售崗位，總之沒有一項符合預期，實習沒幾天自己就主動離職了。

要么，不聽從學校分配，檔案胡亂流轉的不知去向，等你找到心儀的工作，還需要自己去找檔案，辦理相關手續。

無論怎么看，為了就業率，草率簽訂三方協議都不可取，不管是學校逼迫學生去找“假三方”蓋公章，還是學校圖省事找的“假三方”讓學生簽字，都應堅決抵制，否則，最后麻煩的還是學生自己。

最后，我想跟大家說一說應屆畢業生這個身份的重要性，這也跟三方協議有著密不可分的關系。

我們都知道，國企及一些龍頭企業，在招聘的時候，都會有應屆畢業生優先的慣例，企業會給應屆畢業生預留很多崗位。

這就意味著相比那些已經進入社會參加工作的人，應屆畢業生這個身份更有優勢，也有著更多的選擇機會。

同理，如果你想進體制內，比如公務員、事業單位等等的體制內工作，那么你的應屆畢業生身份就更為重要。

體制內的招聘每年都會給應屆畢業生預留很多崗位，而且此類崗位的競爭也相對較小，更容易考上。而那些不要求應屆生身份的崗位，跟備考多年的考生一同競爭，競爭壓力可想而知。

應屆畢業生的身份很、十分、非常、極其重要，如果你簽了三方協議，那么你的應屆畢業生身份就沒有了，沒有了身份的庇護，跟有經驗的老油條競爭，毫無優勢可言。

總之，如果你已經找到了心儀的工作，那么簽訂三方協議無可厚非，可如果完全是迫于學校的壓力，或者還想繼續深造、公考，那么一定要慎重再慎重，考慮好再決定是否要簽，不要給以后埋下麻煩。