7月6日，針對“單位在試用期不為員工繳納社保是否合法”這一問題，人社部表示，企業在試用期期間必須為員工繳納社保，否則違法。同時，人社部稱，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，應由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

據了解，社會保險就是俗稱的“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。對員工來說，社保對其買房、申請公租房、就醫等方面均有影響。

據微熱點（wrd.cn）數據統計顯示，“試用期社保”相關話題引起網友關注。24小時內，相關話題熱度形成兩次較為明顯的波峰，并于7月7日達到52.98的熱度峰值，熱度均值為22.98。統計時段內，話題 #試用期單位不繳納社保違法# 閱讀量為7333.2萬； #試用期必須為員工繳納社保# 的閱讀量達4.1億。

根據關鍵詞云可見，“人社部”稱“企業”應為“試用期”“員工”“繳納”“社保”成為網友關注的重點。有網友表示，部分“單位”存在“試用期”“不繳社保”的“情形”，“職工”如何“維權”成為網友關心的問題。此外，“勞動合同”“簽合同”等詞匯也被網友提及。

統計微博情緒顯示，網友在討論“試用期社保”相關話題時，“憤怒”情緒相對顯著，占比高達57.11%，此外，在“微博聲量TOP10地區顯著情緒”中可以看出，“憤怒”成為多地網友的顯著情緒。側面說明網友對單位在試用期繳納社保的情況滿意度較低，一些企業在用工形式方面有待規范。

針對“試用期社保”相關話題，網友也表達了不同的觀點。有網友反映試用期間不繳納社保是常態，@冷空氣夢夢 表示:“試用期沒有，過了試用期也沒有社保”，@渣浪NBA 稱:“小企業大部分是不給繳的”。有網友認為部分公司沒有履行繳納社保的責任，相關規定未得到落實，@年華易老ying 調侃道:“我知道了，可能公司不知道，希望能通知下他們”，@亽縋儚人亽 直言:“能不能別只喊口號”。部分網友提出建議，@魏小秋秋秋秋 表示:“我覺得畢業前給學生們上一上就業簽合同的相關課程很有必要”；針對如何維護職工自身權益，@遼寧大律師 提議:“不繳納五險一金的，可以去稅務稽查投訴”。

在實際工作過程中，除“試用期不繳社保”外，一些勞動者也會遇到企業以各種理由不繳納社保費的情形，其中包括讓員工承諾棄繳社保、人事檔案沒轉移到單位不繳社保、不簽合同就不用繳社保、用支付現金方式取代繳社保等。對此，人力資源和社會保障部表示，上述皆為不合理行為，勞動者有權對違反社會保險法律、法規的企業進行舉報，以維護自身權益。

微熱點數據說明：本報告由微熱點撰寫制作，數據來源于微熱點、新浪輿情通、鈾媒等蜜度信息旗下大數據產品，部分引用外部公開數據與資料。歡迎引用及轉載本報告，請注明來源。