人人都想平安，但工傷是不能預(yù)見的。發(fā)生工傷以后怎么辦？首先應(yīng)當(dāng)向社保部門進(jìn)行申請工傷認(rèn)定。一個月以內(nèi)是由用人單位申請的。單位如果不申請的話，一個月以后可以由職工本人或其親屬申請。

要想認(rèn)定為工傷，需要符合《工傷保險條例》規(guī)定的七大類情形或者或者視同工傷的三類情形。工傷認(rèn)定部門出具認(rèn)定結(jié)論以后，就按規(guī)定可以享受待遇了。具體的待遇有很多，而且根據(jù)不同的情況設(shè)置了不同的待遇。

首先，停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是由用人單位支付的。職工在治療期間（停工留薪期內(nèi)）的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定，可以延長，延長時間也一般不超過12個月。

在這期間，用人單位不能解除勞動合同，需要繼續(xù)給職工繳納著社保，按時原先的正常上班的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放著工資。

第二，醫(yī)療費(fèi)的報銷。治療工傷所需的費(fèi)用會由工傷保險基金予以報銷，而不是使用職工基本醫(yī)療保險。用職工基本醫(yī)療保險的話就虧了，畢竟職工醫(yī)療保險有起付線，按比例支付。而工傷保險基金則是零起付線，全額支付。

工傷認(rèn)定結(jié)果出來以前，可以先用職工基本醫(yī)療保險進(jìn)行先行支付。出具結(jié)果以后，工傷保險基金會補(bǔ)報有關(guān)待遇。

第三，一些待遇雜項。職工治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，職工到定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，日常生活或就業(yè)需要安裝假肢等輔助器具的費(fèi)用。職工治療完畢以后，進(jìn)行傷殘等級鑒定的鑒定費(fèi)。有些待遇都是由工傷保險基金承擔(dān)。

第四，一次性傷殘補(bǔ)助金。當(dāng)職工治療完畢以后，經(jīng)傷殘等級認(rèn)定可以認(rèn)定為1~10級傷殘。根據(jù)傷殘等級的不同工傷保險基金會一次性支付相應(yīng)月數(shù)本人工資的傷殘補(bǔ)助金。一級傷殘是27個月，最低10級傷殘是7個月。

第五，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 這兩項補(bǔ)助金待遇，僅限于和用人單位解除勞動合同后支付。其中，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付，一次性就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位支付。

這兩種補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是由各省市自行制定的，比如說山東省一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是4個月的社平工資，而就業(yè)補(bǔ)助金是8個月的社平工資。

第六，傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)。實(shí)際上1~4級傷殘的職工就應(yīng)當(dāng)退出工作崗位休養(yǎng)，由工傷保險基金一直發(fā)放傷殘津貼待遇。用人單位還要繼續(xù)為傷殘職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，直至其辦理退休。

退休以后，如果養(yǎng)老金待遇低于原本享受的傷殘津貼待遇，工傷保險基金會補(bǔ)齊差額。

注意，1~4級傷殘職工退出工作崗位，有的人還會閑著無事找工作。用人單位無法給他繳納社保，但是并不妨礙構(gòu)成勞動關(guān)系。一旦再次發(fā)生工傷，可能會相當(dāng)麻煩。

5~6級傷殘的職工用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排工作。不能安排工作的，可以按照本人工資的60%~70%發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)，每年會根據(jù)社會平均工資的調(diào)整而調(diào)整。

如果生活不能自理，會根據(jù)不能自理的程度發(fā)放30%~50%社會平均工資的生活護(hù)理費(fèi)。

第七，工亡職工的待遇。工亡職工的待遇主要有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金三大類。喪葬補(bǔ)助金是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金是上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，目前是84.7萬余元；供養(yǎng)親屬撫恤金是按月發(fā)放的，主要是死亡職工生前為其提供主要生活來源、又沒有勞動能力的親屬。

這就是有關(guān)工傷職工的各類待遇，希望能為大家提供幫助，歡迎關(guān)注暖心財經(jīng)說。