很多朋友對(duì)于試用期被延長(zhǎng)、試用期薪資被過度壓價(jià)、試用期被辭退是否合理這類問題非常困惑。

今天，我將結(jié)合《勞動(dòng)合同法》為大家揭露試用期背后的“秘密”。

1.我的正式工資8000，但試用期只有4000，這樣合理嗎？

通常情況下不合理，但也有特殊情況。

首先試用期工資是可以打折的，當(dāng)然打折也會(huì)有個(gè)度。

在通常情況下，如果你的試用期工資在你正式工資的80%以下，即8000的80%，6400以下，就不合法。

但是，如果公司有個(gè)和你同崗位的同事，他的工資是4000，那么只要你的試用期工資高于他工資的80%，即4000的80%，3200，那也是合法的。

所以，當(dāng)你的試用期工資低于正式工資的80%的時(shí)候，就要小心了！

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 

2.我們?nèi)耸抡f，試用期要簽另外的合同，正常嗎？

不正常！

試用期如果簽了另外的合同，該合同會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，那么就等于你沒有試用期。

即使你不符合公司的錄用條件，公司也不能用“試用期間被證明不符合錄用條件”的理由辭退你。

另外，你的工資也不能按照前面提到的勞動(dòng)法第20條來發(fā)放。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定： 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 

3.我已經(jīng)過了試用期，但是公司還說我需要考察，延長(zhǎng)了試用期，我該怎么辦？

公司已違法。

首先，試用期只能約定一次，沒有后悔藥。

其次，你要仔細(xì)看你的勞動(dòng)合同簽了幾年，不同的勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)不同的試用期限。具體請(qǐng)參照下面的《勞動(dòng)合同法》原文。

然而，不管你簽的再久，即使是無限期的合同，試用期最多也只能6個(gè)月！

所以，公司延長(zhǎng)你的試用期這一行為是違法的！

如果你現(xiàn)在就已經(jīng)超過了原定的或法定的試用期，那么你的公司應(yīng)該給你賠償金。你超過了多少天，他就賠幾天。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 

4.試用期被公司無理由開除，有賠償嗎？

當(dāng)然有。

公司在試用期開除你，應(yīng)該拿出你在試用期間不符合錄用條件的證明。

別說沒有任何理由了，就是模糊的一句“不符合錄用條件”、“未通過試用期考核”，也有賠償?shù)摹?/p>

那也就是說，如果你的上級(jí)主觀上不喜歡你，沒有客觀的考核記錄，想要辭退你，也是有賠償?shù)摹?/p>

另外，公司必須在你試用期滿前作出解除通知，才能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，你就默認(rèn)轉(zhuǎn)正了。再用這個(gè)理由辭退你，并且不給賠償，他就違法了。

《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定： 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 

試用期我們依然擁有維護(hù)自己的權(quán)利，求職一定要擦亮眼睛，如果遇到問題，請(qǐng)及時(shí)止損！