一、無固定期限勞動合同是什么意思

一般跟用人單位簽訂的都是3-5年的固定勞動合同，那么無固定期限勞動合同是什么意思？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動期限不能確定，不知道什么時候截止。

只要沒有違反法律規(guī)定的條件，或者合同上約定的事宜，雙方就要繼續(xù)履行勞動合同上的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，很多人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。

所以很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，更加傾向于簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，不想簽訂無固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同簽訂條件

用人單位和勞動者大多數(shù)簽訂的都是固定期限勞動合同，而簽訂無固定期限勞動合同的比較少。那么，什么情況下勞動者可以與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同呢？下面一起來看看無固定期限勞動合同簽訂條件。

1、用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的，可以簽訂無固定期限勞動合同。

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

3、用人單位和勞動者雙方建立勞動關系，超出一年未簽勞動合同的，視作勞動雙方簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當和勞動者補簽無固定期限勞動合同。

4、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，而且距法定退休年齡不足10年的。

5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，而且勞動者沒有違反規(guī)定，在續(xù)訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同。

三、無固定期限勞動合同解除賠償

無固定期限勞動合同解除賠償標準，一般有以下幾種情況。

1、如果用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法第47條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位單方面解除或者是終止勞動合同，用人單位的行為是違法的，要按照勞動合同法第87條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

4、第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，要按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍，向勞動者支付賠償金。

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