關(guān)于退休年齡的規(guī)定

實(shí)際上我們國(guó)家的最早退休年齡源自于1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，當(dāng)時(shí)規(guī)定女性工人和職員年滿(mǎn)50歲，男性年滿(mǎn)60歲就可以退職養(yǎng)老。

1957年國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，這才由“退職養(yǎng)老”定性為“退休”。女性的退休年齡重新做了劃分，女工人年滿(mǎn)50周歲，女職員年滿(mǎn)55周歲，同時(shí)滿(mǎn)足相應(yīng)的工齡條件，可以退休。這是國(guó)家最初實(shí)現(xiàn)50歲和55歲的劃分。這一《暫行規(guī)定》并不僅僅適用于企業(yè)，也包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的工人、職員。1969年，勞動(dòng)保險(xiǎn)基金停止計(jì)提，轉(zhuǎn)為用人單位支付養(yǎng)老費(fèi)的模式，但是退休年齡一直沒(méi)有變化。

1978年，改革開(kāi)放以后我國(guó)出臺(tái)了《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。明確了女性工人的退休年齡是50周歲，女性干部的退休年齡是55周歲。這一個(gè)退休年齡一直延續(xù)到現(xiàn)在。

實(shí)際上，關(guān)于工人、干部的身份我們?cè)缫呀?jīng)取消了。2001年《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》取消企業(yè)行政級(jí)別，企業(yè)不再套用政府機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，不再比照國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員確定管理人員的行政級(jí)別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。因此，才有了現(xiàn)在的管理技術(shù)、工作崗位退休年齡是55歲，普通職工工作崗位是50歲。

除此之外，實(shí)際上我們還有靈活就業(yè)人員的退休年齡。最初的靈活就業(yè)人員在我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制中是不存在的，因此1978年的文件也不涉及他們的退休年齡。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體也越來(lái)越多。2001年，國(guó)家明確城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)等自謀職業(yè)者及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，女性退休年齡是50周歲；參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工退休年齡，女性也是50周歲。

其實(shí)，這里面還有更復(fù)雜的一面。比如說(shuō)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位與職工普通工作崗位之間的轉(zhuǎn)換，職工跳槽或者失業(yè)以后身份的確認(rèn)。目前，廣東省制定的退休方案是非常實(shí)際的。根據(jù)廣東省《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)定的辦法》，在現(xiàn)崗位工作一年以上就按照現(xiàn)在崗位認(rèn)定其身份。失業(yè)下崗后不在干部崗位，與失業(yè)下崗職工享受同等待遇，現(xiàn)崗位按工人認(rèn)定。至于靈活就業(yè)人員，只要曾以職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，且年滿(mǎn)50周歲時(shí)不再管理技術(shù)崗位工作的，先崗位按工人認(rèn)定，按50歲退休。

而山東省則是要求退休前在工人崗位上工作滿(mǎn)5年才能按照工人身份認(rèn)定，在管理技術(shù)崗位工作滿(mǎn)10年才能夠按照55歲退休。

所以，具體的情況和變化很復(fù)雜，必須要在退休時(shí)拿著本人的職工檔案去社保退休部門(mén)審核，才可以得到具體的結(jié)論。

單位不可能有權(quán)力決定職工能否50歲退休的。除非勞動(dòng)合同簽訂的崗位沒(méi)有體現(xiàn)管理技術(shù)崗位，那么這屬于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，需要一個(gè)通過(guò)勞動(dòng)仲裁確定結(jié)果再說(shuō)。

如果用人單位50歲解除勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。