參加社保的重要性已經越來越被大眾所知曉，社保不僅僅是養老保險，而且還有生病時可以享受的醫療保險的報銷，還有失業保險可以確保你在失業時領取一筆失業金，此外，還有工傷保險，員工一旦出了工傷事故后就有了保障。更關鍵的是，五險一金中的公積金，既可以在貸款買房時可以提取，用以支付房款，也可以享受到公積金的優惠利率，現在又可以用于支付房租等新的項目。

盡管社保的保障來自于方方面面，但還是有不少人不愿意繳納社保，或者說是要放棄社保，這究竟是為什么呢？

第一，很多年輕人覺得還很年輕，可以推遲繳納社保。有些年輕人剛剛參加社會工作不久，工資收入并不高，如果繳納社保，工資收入會少很多。在這些年輕人看來，過早繳納社保沒有太大意思，只要到40歲之后繳納社保也不遲晚，反正社保只要繳滿15年就可以領到退休金了。

第二，年輕人生活壓力較大。很多年輕人因為生活壓力大，所以不愿意繳納社保。對于他們來說，要有房貸和車貸的壓力，還要撫養子女，而社保一次性要扣很多錢，他們覺得壓力太大。有些人覺得與其繳納社保，還不如把這些錢省下來補貼到日常生活中來。反正自己還年輕，等以后漲了工資后再繳社保也不遲。

第三，企業不愿意為員工繳納社保。這主要有兩種情況，一種是企業規模并不大，效益也不好，不給員工繳納社保主要是想節省成本，把節省下來的錢，補貼在員工的工資里面，這樣員工的工資也就不算低了，于是職工與企業達成默契，企業不替員工繳納社保，員工也不會投訴。

另一種是，有些建筑企業、制造企業招進來的都是農民工，農民工流動性很大，就算企業替農民工繳納了社保，如果農民工轉到其他城市去打工了，只有農民工個人繳納的這部分社保跟人走，而企業給農民工繳納的這部分社保，并不會跟著農民工走。所以，企業就不愿意給流動性較大的農民工繳納社保。

第四，頻繁更換工作的員工，以及個體戶（自由職業者）都不愿意繳納社保。很多私營企業的員工工作并不穩定，今年跑到這家私企給你繳納社保，后來由于各種原因失業了，又跑到其他私企工作，這家企業卻不愿意給員工繳納社保，這樣社保交得斷斷續續。在這些職工看來，等他們工作穩定下來再繳納社保也不遲。

還有就是個體戶，由于收入不穩定，而且個體戶覺得自己繳納社保，既要繳納個人部分，也要繳納企業這部分，并不劃算，而且這樣還會加重自己的生活負擔。所以，很多個體戶或自由職業者就選擇了放棄繳納社保。

實際上，社會上很多年輕人不愿意繳納社保是欠妥的，一方面，大家都不參加社保，會使贍養率迅速惡化，本來2個在崗職工養一位退休人員，而隨著我國老齡化趨勢加劇，未來很可能是一個繳費者要贍養一個退休人員。而且，權威機構預計到2035年，養老金余額將消耗殆盡。另一方面，年輕人不愿意繳納養老金，那老了之后又該怎么辦呢？到時候養兒防老、存款養老都靠不住，只有社保才是最大的保障。

針對部分年輕人不愿意繳納社保這個問題，社保部門已經采取一系列措施，如減輕企業和個人繳納社保的壓力，號召未參保人員繳納社保，鼓勵參保人員多繳費（秉承“多繳多得”的原則），同時，我們國家還推進漸進式延遲退休，這樣盡可能地減輕養老基金支出的壓力。

當然，未來可能出現的養老金缺口，我們國家也在積極采取措施，比如通過財政撥款，以及出售部分國有資產來應對越來越大養老金支出的壓力。不過，年輕人應該知道繳納社保不僅對社保事業的發展有利，而且對個人也能提供一份保障，社保繳得越多，獲得的各種保障就越大。