雙倍工資雖名為工資，實(shí)質(zhì)具有賠償金性質(zhì)。雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，并非離職后一年的特殊時(shí)效，因此最多可以支持11個(gè)月。（入職后一個(gè)月為寬限期，單位應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同）

合同的簽訂對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是必須的，合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙倍工資其實(shí)是08年為了調(diào)整規(guī)范企業(yè)不簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)艱難應(yīng)運(yùn)而生的法條。但近年已經(jīng)成為部分勞動(dòng)碰瓷者獲得額外利益的工具，本人認(rèn)為對(duì)于該種行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款等行政處罰，而勞動(dòng)者若工資和保險(xiǎn)均無(wú)虧欠，也沒有任何損失，那么讓用人單位承擔(dān)雙倍工資，與立法本意也背道而馳。

對(duì)于雙倍工資的基數(shù)，法條并沒有明確的規(guī)定，但大多觀點(diǎn)認(rèn)為是應(yīng)發(fā)工資，也有部分人認(rèn)為基數(shù)應(yīng)該是基礎(chǔ)工資，不應(yīng)該包含獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼。對(duì)于支持的時(shí)間段，仲裁一般認(rèn)為既然工資是按月支付，那么支持也是數(shù)月的方式，然后看看到底多少個(gè)月可以支持（單位必須抗辯時(shí)效，否則一概支持），法院認(rèn)為這個(gè)行為屬于連續(xù)侵權(quán)，只要有一點(diǎn)時(shí)間沒過(guò)時(shí)效，均一概支持，這一點(diǎn)非常令人不解。