一、工傷不夠傷殘等級賠償標準

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

4、交通費：300-1000元（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）

二、工傷十級傷殘賠償標準

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月（社保支付）

7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×1個月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×4個月（單位支付）

三、工傷九級傷殘賠償標準

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月（社保支付）

7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×2個月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×8個月（單位支付）

四、工傷八級傷殘賠償標準

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×11個月（社保支付）

7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×4個月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×15個月（單位支付）

五、工傷七級傷殘賠償標準

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×13個月（社保支付）

7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×6個月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×25個月（單位支付）

六、工傷六級傷殘賠償標準

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準,有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒有購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）

6、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

7、傷殘津貼：本人工資×60%×到解除勞動關系時（單位支付）

8、一次性傷殘補助金：本人工資×16個月（社保支付）

9、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×8個月（社保支付）

10、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×40個月（單位支付）

七、工傷五級傷殘賠償標準

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準,有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）

6、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

7、傷殘津貼：本人工資×70%×到解除勞動關系時（單位支付）

8、一次性傷殘補助金：本人工資×18個月（社保支付）

9、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×10個月（社保支付）

10、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×50個月（單位支付）

八、工傷四級傷殘賠償標準

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準,有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）

6、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

7、長期護理費：需鑒定需要護理依賴才可以賠償，按當?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY，計發(fā)10年。（社保支付）

8、傷殘津貼：本人工資×75%（社保按月支付）

如果單位沒有買社保,一次性賠償10年.

9、一次性傷殘補助金：本人工資×21個月（社保支付）

10、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×12個月（社保支付）

九、工傷三級傷殘賠償標準

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準,有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）

6、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

7、長期護理費：需鑒定需要護理依賴才可以賠償，按當?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY，計發(fā)10年。（社保支付）

8、傷殘津貼：本人工資×80%（社保按月支付）

如果單位沒有買社保,一次性賠償10年.

9、一次性傷殘補助金：本人工資×23個月（社保支付）

10、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×13個月（社保支付）

十、工傷二級傷殘賠償標準

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準,有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）

6、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

7、長期護理費：需鑒定需要護理依賴才可以賠償，按當?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY，計發(fā)10年。（社保支付）

8、傷殘津貼：本人工資×85%（社保按月支付）

如果單位沒有買社保,一次性賠償10年.

9、一次性傷殘補助金：本人工資×25個月（社保支付）

10、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×14個月（社保支付）

十一、工傷一級傷殘賠償標準

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準,有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）

6、護理費：住院天數(shù)×50-100元/天（單位支付）

7、長期護理費：需鑒定需要護理依賴才可以賠償，按當?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY，計發(fā)10年。（社保支付）

8、傷殘津貼：本人工資×90%（社保按月支付）

如果單位沒有買社保,一次性賠償10年.

9、一次性傷殘補助金：本人工資×27個月（社保支付）

10、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×15個月（社保支付）

十二、工傷死亡賠償標準

1、喪葬費：統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資（4640元/月）×6=27840元

2、一次性工傷補助金：28844元×20=576880元（全國統(tǒng)一,工亡發(fā)生時間在2023年1月1日至2023年12月31日期間的均按此標準計算，28844是2023年計算標準，每年變更）

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：

配偶喪失勞動勞動能力，賠償死者工資40%，一共賠償10年；

子女撫養(yǎng)到18歲，死者工資的30%；

父親超過60歲，母親超過55歲需要賠償撫恤金，65歲以下賠償10年，65歲以上的賠償5年。

【備注說明】

1、“本人工資”是指受傷前12個月的平均工資，是指實際工資，而不是基本工資或最低工資。

2、如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔；

3、如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。

“本人工資”的概念及構成

1、工資包含哪些內(nèi)容，在計算工傷賠償時，要以本人工資為標準,是應得工資還是實發(fā)工資?稅前還是稅后?是否包含加班費、獎金、社保費用？季度獎、年終獎是否屬于工資部分？哪些收入不屬于工資的組成部分？

工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)應是“應得工資”而不是“實發(fā)工資”。

勞動者每月應得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發(fā)工資總和；實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算工傷賠償和經(jīng)濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的“應得工資”作為計算基數(shù)。

2、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

3、對于用人單位對因勞動者在提供勞動、履行職務過程中所指出的必要費用而作出補貼，該種補貼是否屬于工資的一部分？對此應區(qū)分不同的情況對待：（1）如用人單位所支付的補貼屬于實報實銷，根據(jù)勞動者實際支出數(shù)額來定期支付的，該種補貼屬于用人單位公務支出，不能納入勞動者的工資范圍：（2）如用人單位所支付的補貼屬于定期定額發(fā)放，與勞動者是否存在該項支出或該項支出的數(shù)額沒有必然聯(lián)系的，該種補貼應視為用人單位對勞動者的工資性的津貼補貼，應納入工資計算的范圍。（摘自佛山中級人民法院《新編勞動爭議審判實務》）。

4、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資不包括以下兩項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；（2）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。（摘自《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》）。