勞動(dòng)合同對(duì)于打工者和用人單位都非常重要。實(shí)踐中，對(duì)于雙方都要按照法律要求和自身實(shí)際簽勞動(dòng)合同。可是，如果合同無效，合同的簽訂就失去了本來的意義。打工者的權(quán)益得不到很好的保障，用人單位的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)增加。那么，如何保證自己簽訂的勞動(dòng)合同有效呢？

一起看一下哪些情形可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律規(guī)定的比較明確，可是實(shí)踐中還是出現(xiàn)很多問題和爭(zhēng)議，我們逐個(gè)情況分析一下：

哪些情況可能構(gòu)成欺詐

主要是求職者在求職中，沒有按照用人單位的要求，如實(shí)地說明和提供自身的情況。

比如說，夸大了自己的經(jīng)歷和能力，提供虛假的學(xué)歷證明材料、資質(zhì)證明材料，提供虛假的無犯罪記錄證明，女性隱瞞自己已經(jīng)懷有身孕等等。

這些情況能不能構(gòu)成欺詐，需要用人單位在招聘條件中有明確的說明。如果用人單位沒有相應(yīng)的條件，即使出現(xiàn)了隱瞞和虛假的一些情況出現(xiàn)也很難認(rèn)定為欺詐。

所以對(duì)于打工者，要按照用人單位的要求如實(shí)提供自身的情況。

對(duì)于用人單位，在招聘時(shí)要明確對(duì)于招聘崗位的具體條件說明。

這樣，打工者和用人單位才能真正達(dá)成合意，避免出現(xiàn)后續(xù)糾紛。

哪些情況可能構(gòu)成脅迫

打工者和用人單位都可能構(gòu)成脅迫。

比如說，打工者用暴力或者其他手段威脅用人單位對(duì)招聘人員有影響的負(fù)責(zé)人；用人單位以不給辦理相關(guān)手續(xù)為由威脅打工者變更勞動(dòng)合同等。

具體能不能構(gòu)成脅迫，要看威脅是否達(dá)到一定程度，脅迫人的主觀惡性，脅迫與簽訂合同的因果關(guān)系。

所以，無論對(duì)于打工者還是用人單位，簽訂變更勞動(dòng)合同的手段要正當(dāng)。

哪些情況可能構(gòu)成乘人之危

乘人之危作為合同無效的一種事由，需要達(dá)到欺詐、脅迫能達(dá)到的讓另一方違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同。

比如說，單位處于困難時(shí)期，打工者依靠自身業(yè)務(wù)中高額訂單請(qǐng)求變更勞動(dòng)合同；員工患病醫(yī)療期內(nèi)，單位要求變更勞動(dòng)合同都有可能構(gòu)成乘人之危。

實(shí)務(wù)中對(duì)于乘人之危導(dǎo)致合同無效并不好裁判，相應(yīng)的證據(jù)需要注意收集齊全。

這樣的規(guī)定有利于打工者和用人單位之間的穩(wěn)定，也有利于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的樹立。

用人單位免除自身法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利和法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

法律對(duì)于用人單位法定責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利有明確的規(guī)定。

比如說，約定的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)長(zhǎng)不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定，工作條件不得違反國家衛(wèi)生和安全的法律規(guī)定，違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定等。

如果違反，這些合同約定都是無效的，打工者對(duì)于自身造成的損害可以要求賠償，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償，還有可能面臨行政處罰。

最后，需要說明，有些合同內(nèi)容的部分無效，不影響其他部分的效力。并且，合同的無效，不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立，出現(xiàn)爭(zhēng)議和矛盾還需要依據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法律進(jìn)行解決。