朋友在一家單位勤勤懇懇工作了六年，第二次勞動合同到期前單位跟他說不再續(xù)簽，讓他早作謀劃。他給我打電話，我說你們單位這是違法終止。他明顯愣了一下說：我聽說過違法解除，除了違法解除還有違法終止？

沒錯，除了違法解除還有違法終止，而且不續(xù)簽就是違法終止。很多人都知道用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也知道用人單位違法解除勞動合同需要支付二倍賠償。但不知道的是，在符合一定條件下用人單位終止勞動合同也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償。

我國《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

同時《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

也就是說，當(dāng)用人單位連續(xù)兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同，第二次勞動合同到期時用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在此情形下用人單位無權(quán)選擇終止勞動合同。因此，用人單位在雙方勞動合同到期后不再續(xù)簽沒有法律依據(jù)，構(gòu)成違法終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付違法終止勞動合同賠償金。

我在想，是不是有很多人和我這位朋友一樣，在勞動合同到期時被單位以到期終止為由“騙”走呢。