一、女職工懷孕期間可以休產(chǎn)檢假嗎？能休多少天？

答：懷孕期間可以休產(chǎn)檢假，無具體休假時間限制/規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條和《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。建議具體產(chǎn)檢時間以醫(yī)院的安排確定的時間為準。

二、公司不同意勞動時間產(chǎn)檢怎么辦？

答：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

三、勞動期間產(chǎn)檢，應(yīng)該怎么發(fā)工資？按照病假嗎？

答：不是按病假算工資，應(yīng)視同正常出勤不扣工資（如單位扣減工資甚至不發(fā)工資，可以按第二點進行處理）

四、網(wǎng)上關(guān)于產(chǎn)檢假有這種說法：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中

經(jīng)查證，暫時無支撐性的政策法規(guī)文件，不建議參考