女職工因生育被侵權(quán)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議中,涉及產(chǎn)假工資、生育津貼的案件數(shù)量比較多。究其原因,是一些用人單位對(duì)相關(guān)政策法規(guī)認(rèn)識(shí)不清造成的。那么入職后懷孕了欲休產(chǎn)假,需要提供什么證明給公司?

網(wǎng)友咨詢(xún):

張某入職本市一家科技公司,崗位為工程師,雙方約定月薪1.5萬(wàn)元。上班不久,公司與我簽訂了一年固定期限勞動(dòng)合同,年初告知單位她懷孕了,想要休產(chǎn)假,需要提供什么證明給公司?

浙江天復(fù)律師事務(wù)所葉建榮律師解答:

產(chǎn)前要向公司請(qǐng)產(chǎn)假的話,需要以下證件:

1、判定是否能符合生育資格:生育證、準(zhǔn)生證或者結(jié)婚證,其中生育證和準(zhǔn)生證就是當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)允許生育的備案資料。

2、判定假期時(shí)間:所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明,包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書(shū)等。

3、其他可能要提供醫(yī)院的體檢證明等、診斷證明、住院證明等。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

浙江天復(fù)律師事務(wù)所葉建榮律師解析:

產(chǎn)假工資是女職工因生育而離開(kāi)工作崗位期間,用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬,是《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)前對(duì)女職工產(chǎn)假期間用人單位支付工資的簡(jiǎn)稱(chēng)或俗稱(chēng)。而生育津貼是用人單位依法參加生育保險(xiǎn)后,在女職工因生育離開(kāi)工作崗位期間,從生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇之一。

生育津貼與產(chǎn)假工資不完全相同。作為對(duì)女職工生育期間的一種生活保障,這一點(diǎn)是相同的。但在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,前者是依據(jù)單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)的多少來(lái)決定的,實(shí)際支付金額可能等于、高于或低于女職工產(chǎn)假工資的數(shù)額。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第53條、第54條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇,所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

具有豐富社會(huì)資源,擅長(zhǎng)公司法,婚姻法,刑事案件