我國(guó)的勞動(dòng)法于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，2009年8月27日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議對(duì)勞動(dòng)法的部分內(nèi)容進(jìn)行了第一次修訂，2023年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議對(duì)勞動(dòng)法的邠內(nèi)容進(jìn)行了第二次修訂。我們將2023年新修訂的勞動(dòng)法稱為“新勞動(dòng)法”。

我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的只有最低年齡的限制，并沒(méi)有年齡上限的限制性規(guī)定。勞動(dòng)法第十五條規(guī)定， 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。也就是說(shuō)只要年滿了16周歲，本人有意愿，用人單位都是可以正式招錄的。從理論上來(lái)說(shuō)，用人單位招錄60歲以上的人這是不違反勞動(dòng)法的規(guī)定的，法律沒(méi)有禁止性規(guī)定的行為都是合法的。

雖然勞動(dòng)法對(duì)于招收60歲以上的勞動(dòng)者沒(méi)有禁止性規(guī)定，但在我國(guó)的法律體系中，很多法律是有關(guān)聯(lián)性的，勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法是根本，還有與勞動(dòng)法配套的勞動(dòng)合同法等。我國(guó)新修訂的勞動(dòng)合同法是從2023年7月1日開(kāi)始執(zhí)行，從勞動(dòng)合同法規(guī)定的簽訂的勞動(dòng)合同的條件來(lái)看，也沒(méi)有對(duì)60歲以上的人員有禁止性的規(guī)定，既然沒(méi)有禁止性的規(guī)定，那么用人是單位使用60歲以上的人也是合法的，也完全允許60歲的人員繼續(xù)上班。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法雖然對(duì)用人單位使用60歲以上的勞動(dòng)者沒(méi)有禁止性的規(guī)定，但勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利有明確的規(guī)定，用人單位要依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在退休、因工負(fù)傷、生育、生病等依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

我國(guó)依法享受養(yǎng)老待遇的年齡規(guī)定是男性為60周歲，女性職工為50周歲，女干部或是管理技術(shù)人員為55周歲。按照社保法的規(guī)定，達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)到15年就可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。按照勞動(dòng)合法的第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。按照這個(gè)規(guī)定，男性滿60周歲，女職工達(dá)到50周歲，女性管理人員只要在企業(yè)辦理了退休，依法享受了社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同就要終止了。

享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件是兩個(gè)，一是達(dá)到法定的退休年齡；二是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限達(dá)到15年，也就是說(shuō)需要達(dá)到法定的退休條件并辦理退休，享受退休待遇勞動(dòng)合同才能終止，如果沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同是不能終止的，沒(méi)有終止的勞動(dòng)合同就是可以繼續(xù)履行的。比如男職工雖然超過(guò)了60周歲，但是由于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年無(wú)法辦理退休，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，在這種情形下，勞動(dòng)合同是不能終止的，如果用人單位終止勞動(dòng)合同仍然需要按照勞動(dòng)合同法第四十七的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的60歲以上的勞動(dòng)者不能屬于終止勞動(dòng)合同的范疇，那么對(duì)于已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的60歲以上的人員，用人單位還能繼續(xù)使用嗎，或是還能繼續(xù)允許上班嗎？既然新勞動(dòng)法沒(méi)有禁止性的規(guī)定，那當(dāng)然是可以繼續(xù)使用或是上班的。

但對(duì)于已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的人，不能再和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不再是勞動(dòng)關(guān)系，只能簽訂勞務(wù)合同，形成的是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不再受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的約束，而是按照合同法的規(guī)定來(lái)約束雙方的權(quán)利和義務(wù)，形成的是一種勞務(wù)合約關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，新勞動(dòng)法對(duì)于用人單位使用60歲以上的勞動(dòng)者沒(méi)有禁止性規(guī)定，從法律層面來(lái)理解這是允許的，也是合法的。對(duì)于已經(jīng)年滿60周歲，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的還是屬于勞動(dòng)關(guān)系，仍然會(huì)受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)；對(duì)于已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的不屬于勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，不再享受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。