代繳社保是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。

勞動保障事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。所以說”代繳社保”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

社保代理的對象

(一)境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

(三)流動就業(yè)人員;

(四)外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐當(dāng)?shù)卮頇C(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員;

(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員;

(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

代理優(yōu)勢

(一)社保代理對企業(yè)的幫助:

簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是:提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展

具體而言:

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率;

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。

6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

(二)對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。

這就體現(xiàn)了國家倡導(dǎo)的”人人參保”的相關(guān)政策。

服務(wù)概述

社保代繳是社保代理服務(wù)的主要內(nèi)容，是指社保代理機(jī)構(gòu)為需要提供社保代繳服務(wù)的企業(yè)或自由職業(yè)者代辦及繳納社會保險的一項服務(wù)。社保代繳是人事代理眾多服務(wù)項目之一，社保代理作為一種中介服務(wù)，隨著各地相關(guān)配套政策落實到位，越來越受到社會關(guān)注，并成為一種產(chǎn)業(yè)。

行業(yè)現(xiàn)狀

隨著社會的和人民生活水平的提高，社保在人門日常生活中顯得尤為重要，越來越多的人把社保當(dāng)自己養(yǎng)老的保障，由于各地政策的影響，導(dǎo)致許多人無法正常繳納社保，為此，社保代理這個行業(yè)如雨后春筍般的發(fā)展起來;整個行業(yè)還處于起步發(fā)展階段，服務(wù)參差不齊，整個行業(yè)發(fā)展有待提高。

社會評價

社會各界對代繳社保服務(wù)看法不一，多數(shù)人認(rèn)為代繳社保是在促進(jìn)社會保險事業(yè)的發(fā)展，解決了一些無法繳納社保的困難，也增加了政府社保收益總數(shù)，值得推廣和支持。 反對者認(rèn)為，代繳社保可能會被存在騙取社保津貼的漏洞，以及可能還會有其他政策性的漏洞

服務(wù)對象

1、外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu);

2、各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)駐常經(jīng)營網(wǎng)點;

3、大型商場超市及其經(jīng)營商戶;

4、不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè);

5、無法繳存住房公積金的個體工商戶;

6、自由職業(yè)及流動行業(yè)相關(guān)人員;

7、需將異地社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本地的人員;

8、4050人員社保掛靠享受待遇;

9、其他需要辦理人事代理的人員。

社保種類

社會保險主要包括五種:

1、養(yǎng)老保險:即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費，以及生活方面給以照顧。

2、醫(yī)療保險:即勞動者在患病期間在醫(yī)療、護(hù)理方面的保障措施。

3、失業(yè)保險:即勞動者在失業(yè)期間的生活費、醫(yī)療費的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、生產(chǎn)自救及 職業(yè)介紹等保障措施。

4、工傷保險:即勞動者因工負(fù)傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負(fù)傷勞動者的醫(yī)療護(hù)理和生活照顧措施。

5、生育保險:女職工在生育期間保障，以及家屬可以享受的待遇。

大病統(tǒng)籌:部分省市會在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)設(shè)立大病統(tǒng)籌保險，用于職工大病住院補貼，有的地方最高補貼金額可達(dá)20萬。 住房公積金:社保代繳服務(wù)通常也會包含住房公積金的代繳服務(wù)。

社保繳費比例

五險一金

企業(yè)繳納比例

個人繳納比例

養(yǎng)老保險

16%

8%

工傷保險

0.3%~2%

0%

失業(yè)保險

1%

0.2%

生育保險

0.8%

0%

醫(yī)療保險

10%

2%+3

住房公積金

12%

12%

社保特征

保障性:保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。

法定性:由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得生活保障。

互濟(jì)性:社會保險費由國家、企業(yè)、個人三方負(fù)擔(dān)，建立社會保險基金。社會保險機(jī)構(gòu)要用互助互濟(jì)的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金，支付保險金和提供服務(wù)，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

福利性:社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質(zhì)。 普遍性:社會保險覆蓋所有社會勞動者。

社保基數(shù)

根據(jù)本市社保繳費的有關(guān)規(guī)定，首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應(yīng)按進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月社保基數(shù)。其他職工當(dāng)年個人繳費基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。超過上一年度全市職工月平均工資收入300%(2023年4月起上限為12993元)以上的部分不作為繳費基數(shù);低于上一年度全市職工月平均工資收入60%(2023年4月起下限為2599元)的，以上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)。