人力資源和社會保障事業“十四五”規劃發布以后，很多人注意到了十四五期間不僅要實施漸進式延遲法定退休年齡政策，另外還要逐漸提高領取養老金的繳費年限。也就是說領取養老金最低繳費15年的時間不夠了，需要延長。

很多人可能覺得，既要延遲退休，還要延長繳費年限，兩者的影響是1+1＞2，認為還是放棄參加養老保險吧。如果真這樣想，可就錯了。其實，延長最低繳費年限還有兩個好處。

第一，延長繳費年限，可以緩解延遲退休。

提高繳費年限，最直接的作用就是增加了養老保險基金的收入，這實際上是跟延遲退休是同樣的作用。

目前，確實有大量靈活就業人員，通過自己承擔全部社會保險費的方式繳納養老保險。很多人都是按照最低基數繳費15年，就停保等待未來領取養老金了。其實，很多人也是有能力繼續參保繳費的，但是只是為了個人利益最大化而選擇停保。

大家都知道，近年來養老保險繳費錢數是越來越多，主要原因也是繳費基數的提高。如果我們早年參加養老保險，實際上付出要比現在參保低得多。特別是養老待遇，還是跟社會平均工資相掛鉤的。人們提前謀劃繳費15年，實際上給養老保險基金也造成了很大壓力。

逐漸延長最低繳費年限，以后也能夠大大緩解養老保險基金的收支壓力。對于延遲退休的緊迫性也是一定的緩解，能夠爭取更多的時間。

第二，延長繳費年限，提高養老金待遇。

我們的養老金待遇計算規則是多繳多得、長繳多得，繳費年限是影響養老金待遇的最重要因素。

結合養老金計算公式，養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成。

基礎養老金，是一定比例的社會平均工資，跟繳費年限掛鉤。如果按照100%基數繳費，15年可以領取15%的退休上年度社會平均工資，而繳費30年可以領取30%的社平工資。

個人賬戶養老金，主要跟個人賬戶的累計余額相關，繳費年限越長，累計的余額就會越多。

很多養老保險繳費滿15年，按照60%基數繳費的退休人員，退休以后養老金只有1000元左右。這樣的養老金水平僅僅比當地的最低生活保障水平高一點吧，很難形成有效的養老保障，應對各種生活捉襟見肘。

延長繳費年限，不會一蹴而就。

很多人擔心繳費年限的延長會一下子延長到20年、30年，讓人措手不及沒有準備，這實際上是多慮的。其實，延長繳費年限跟延遲退休一樣，基本原則也是小步調整、彈性實施、強化激勵、統籌兼顧。

一般來說，對于年齡較大臨近退休年齡較近的人員，相應的變化會要小得多。比如說，繳費年限延長實施后每一年延長三個月繳費時間。對于已經繳費滿15年的人群給予適當照顧，對靈活就業人員和企業參保人員實施不同的政策，加大靈活就業人員社保補貼的力度等等。

相信繳費年限的延長也跟延遲退休一樣，最起碼也會是20、30年的長期政策，不會一蹴而就的。