聽赫律師說，不同于自然人，其民事權利能力與其年齡、精神狀態息息相關，作為法律擬制的“人”，公司的權利能力始于設立，終于注銷。

公司解散有三種方式：自行解散、強制解散、司法判決解散。

自行解散：股東會自己召集開會，只要代表三分之二以上表決權的股東決議就可以實現自行解散。

強制解散：行政部門以行政命令的方式強制公司解散，這種情況在我國入世之后實務中就比較少了。

司法解散，這是今天分享的重點，持有10%以上的股東，因公司經營管理發生嚴重困難，可以向法院提出解散請求。所以不是誰都能提起公司的解散之訴，而且原因只能是“公司經營管理困難”，需要說明的是“公司經營管理困難”≠“公司經營困難”，也就是說不是公司不掙錢，而是公司經營管理陷入僵局，具體是指：（1）公司持續兩年以上不召開股東會；（2）股東會持續兩年不能做出有效的股東會決議；（3）公司董事長期沖突，且無法通過股東會解決。

解散和清算不能一塊提，因為解散不一定意味著一定要清算，清算是解散的下一步程序。法院對解散之訴很重視調解，調解的目標是打破公司經營管理的僵局，所以可以讓提起訴訟的股東離開公司，比如協商股份轉讓、協商公司分立、協商公司減資等，這樣公司就可以繼續經營，畢竟公司的“生死”與保障就業、維護穩定等關系密切，這也是在破產法中比較重視“重整”程序的原因。

公司確定解散之后，就該進入清算程序了，清算主要目的是清理公司的殘值，核算殘值的分配方案。清算有兩種方式：自行清算和指定清算，自行清算對應的是自行解散，是在相對融洽的氛圍下進行的，清算組將清算方案報股東會確認。如果是指定清算，那清算組需要將清算方案報法院確認。另外，清算過程中有三個禁止行為：禁止開展新業務、禁止對特定債權人進行個別清償、禁止違法分配。