今天就是女神節(jié)了，小編的女同學(xué)和朋友們，都收到通知要放半天假呢，實(shí)名羨慕啊。

其實(shí)在每年3月8日婦女節(jié)之際，都會(huì)引發(fā)一個(gè)話題：女神在女神節(jié)上班，到底是不是加班？有沒(méi)有加班工資？湊湊熱鬧，今天就來(lái)給大家捋一捋吧

一、女神節(jié)是法定休假日

國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；……

解讀：女神節(jié)是法定節(jié)假日，公司是有義務(wù)讓員工休假滴。

二、女神在女神節(jié)正常上班沒(méi)有加班工資

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）明確：按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

解讀：正常上班公司是要支付工資滴。

三、女神在女神節(jié)加班有加班工資

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）進(jìn)一步明確：如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

解讀：節(jié)假日在周末，本來(lái)應(yīng)該休假的，你還安排員工加班工作，那就要支付加班工資哦。

通俗情況：為何女神節(jié)正常上班沒(méi)有加班工資？

眾所周知，《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3.8女神節(jié)屬于國(guó)務(wù)院明確規(guī)定的法定休假日啊，為什么沒(méi)有加班工資？

這可能要從女神節(jié)屬于部分公民放假的假日，和全體公民放假的假日性質(zhì)存在很大的不同，那就是女神節(jié)是周末的不補(bǔ)假！

國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

以上說(shuō)了這么多，其實(shí)這說(shuō)明了休假的硬性要求是不一樣的。

這里再給大家貼一個(gè)例子：人社部早在2000年就對(duì)此進(jìn)行了答復(fù)。

關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函

勞社廳函[2000]18號(hào)

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

你局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問(wèn)題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳

二〇〇〇年二月十二日

按照人社部上述答復(fù)，對(duì)三八婦女節(jié)參加慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

司法實(shí)踐中如果因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院基本上也是按人社部該答復(fù)進(jìn)行處理。

說(shuō)到加班工資，這里再給大家貼幾個(gè)常見的發(fā)薪誤區(qū)。

1

HR：?jiǎn)T工沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù)，我要扣工資…

說(shuō)法：不能扣！

這種規(guī)定，經(jīng)常出現(xiàn)在很多公司的勞動(dòng)合同中，一些對(duì)于勞動(dòng)法律認(rèn)知不足的員工，就這么被公司給剝削了。其實(shí)這種協(xié)議是不具有法律效應(yīng)的！我們來(lái)看看勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的：只要員工提供了正常的勞務(wù)，并且在勞動(dòng)中無(wú)懶散等不良行為，公司就不能對(duì)員工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放工資。

這里也給HR提個(gè)醒，如果老板有這樣的想法，一定要提醒老板這是不對(duì)的，容易打擊員工積極性不說(shuō)，還有可能讓公司惹上官司，帶來(lái)更大的損失。

2

HR：?jiǎn)T工遲到早退，我要扣工資…

說(shuō)法：看情況。

公司有考勤相關(guān)的規(guī)章制度，是值得倡導(dǎo)推行的。因此員工無(wú)故遲到早退曠工，公司也可以根據(jù)情況做出罰款懲罰。不過(guò)這里要注意一點(diǎn)，當(dāng)員工遇到不可抗因素， 比如大暴雨的時(shí)候?qū)е逻t到，公司還按照制度對(duì)員工進(jìn)行扣工資罰款，那么這就很有可能是不合規(guī)的操作。

根據(jù)法規(guī)規(guī)定：?jiǎn)T工因不可抗因素（例如地震、水患、火災(zāi)等）而出現(xiàn)上述行為時(shí)，公司不能克扣員工工資。這里給HR提醒的點(diǎn)在于員工遇到的情景是否屬于不可抗因素，如果是的話，那就要慎重處理了。

3

HR：公司女員工孕期頻繁請(qǐng)產(chǎn)檢假，我要扣工資…

說(shuō)法：不僅不能扣，還要算正常出勤！

做HR的都知道，三期女員工的勞動(dòng)關(guān)系處理，是比較考驗(yàn)工作能力的。很多成熟合規(guī)的公司都有規(guī)定產(chǎn)假的期限，一般來(lái)說(shuō)時(shí)間都比較充足。不過(guò)在一些小公司，很可能就沒(méi)有這類的福利規(guī)定。特別在一些業(yè)務(wù)繁忙的部門，懷孕女員工長(zhǎng)期請(qǐng)假檢查，老板和HR就覺(jué)得這樣太影響效率、對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)也沒(méi)帶來(lái)多大幫助，于是就想扣員工的工資，以此來(lái)減少一些損失。

對(duì)于公司的這種操作，很顯然是違法的，女員工孕期請(qǐng)假檢查，不僅不能扣工資，還要按照正常出勤算。

早在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，就對(duì)這一項(xiàng)有明文規(guī)定：孕期請(qǐng)假檢查不但不能扣工資，公司還應(yīng)該將這些時(shí)間計(jì)入該女員工的勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來(lái)處理。

尤其是在三期女員工身上，這類敏感問(wèn)題，HR小伙伴一定要注意。

4

HR：?jiǎn)T工公益活動(dòng)捐款，我直接在他們工資里扣…

說(shuō)法：不能扣！

為凸顯自己的社會(huì)責(zé)任感，很多企業(yè)都會(huì)與一些公益組織合作，或者是自己搞一些公益活動(dòng)。既然是公益，免不了要捐款捐物，所以部分公司的手段就是直接從員工的工資里扣除。犧牲員工的工資來(lái)捐贈(zèng)，既提升了公司品牌形象，又沒(méi)有多花公司的錢。而每當(dāng)公司實(shí)施這一舉措的時(shí)候，很多員工也只能默許，錢又不多，可能幾十塊，為了這點(diǎn)錢和公司鬧，也沒(méi)多大必要。

員工的看法可能很隨意，不過(guò)按照合規(guī)性要求，公司的操作顯然是不合法的。

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》規(guī)定：?jiǎn)T工有權(quán)自行決定是否捐款以及捐款的數(shù)額，并且應(yīng)自行處理捐出的財(cái)物，公司不能直接從員工工資里扣除。