在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位是需要提供對應(yīng)的書面材料的，不然其的解除勞動(dòng)合同的行為可能不會(huì)具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小編一起來看看解除勞動(dòng)合同證明怎么寫以及相關(guān)問題的解答是怎樣的吧！

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解除勞動(dòng)合同證明怎么寫

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼
__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過失性原因，由用人單位提出解除(《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定)

9、其他：
_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日