勞動(dòng)合同解除賠償?shù)牟煌闆r說(shuō)明及法律風(fēng)險(xiǎn)

在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，在行使對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除權(quán)上最為明顯。勞動(dòng)者與單位主管爭(zhēng)因工作原因發(fā)生爭(zhēng)吵的，也可能成為勞動(dòng)者被開(kāi)除的借口。但開(kāi)除需要合法，違法開(kāi)除需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同如何進(jìn)行賠償？勞動(dòng)者不同意調(diào)崗被解除合同是否違法？在此篇中付璐律師就相關(guān)問(wèn)題來(lái)為大家進(jìn)行解讀。

公司雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同如何賠償

如果有用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

針對(duì)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否要補(bǔ)償?shù)那闆r，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此付璐律師強(qiáng)調(diào)包括，其中包括以下方面。用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，付璐律師表示，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。對(duì)于這一點(diǎn)付璐律師需要強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。勞動(dòng)合同到期后，單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資，但要注意一年的訴訟時(shí)效。

勞動(dòng)者不同意調(diào)崗單位解除是否違法？

用人單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，常常因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化、人員變化、勞動(dòng)者自身原因，希望對(duì)個(gè)別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。而通常情況下，員工也不愿意到自己不喜歡、不擅長(zhǎng)、不熟悉的領(lǐng)域重新開(kāi)始、重新適應(yīng)新的工作崗位。但付璐律師在這里需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

當(dāng)在合同履行過(guò)程中，發(fā)生某些重大變化，確需調(diào)整的，變更后仍然需要與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，勞動(dòng)者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動(dòng)合同。付璐律師表示，不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時(shí)作為解除的理由。根據(jù)勞動(dòng)合同法第的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，以過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)一人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

針對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金是否分段計(jì)算，付璐律師表示經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金存在本質(zhì)不同，適用對(duì)象存在明顯區(qū)別，決定了從法律施行之日分段計(jì)算與自用工之日起計(jì)算不能等同或者參照適用。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要針對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，且依照法定程序和法定要件解除勞動(dòng)合同的情形，具有補(bǔ)償性質(zhì)，是在保護(hù)勞動(dòng)者利益的前提下，為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)保護(hù)用人單位合法權(quán)益，具有一定的衡平作用。而對(duì)于賠償金方面，付璐律師強(qiáng)調(diào)，賠償金針對(duì)的是用人單位具有明顯過(guò)錯(cuò)，違反法定程序和法定要件解除或終止勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形，其功能不僅在于保護(hù)勞動(dòng)者，更是對(duì)用人單位的違法行為課以懲罰性責(zé)任。

以上就是關(guān)于“勞動(dòng)合同解除賠償?shù)牟煌闆r說(shuō)明及法律風(fēng)險(xiǎn)”的有關(guān)解讀，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)此付璐律師表示，公司雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。