近年來，越來越多員工其實在進入社會工作之后，都希望自己能夠獲得高薪，都希望自己能夠在行業中找到一份穩定的工作，所以大家在選擇工作單位時，其實也會對于各個部門以及平臺有所考量，有的員工會進入國企，有的員工會進入一些互聯網公司或者是其他行業的私企，但是總體來說很多員工都會認為國企的一些單位或者部門收入穩定，所以大家會對于這些工作非常地向往。

今天要為大家分享的是一位在郵政公司工作多年的員工的工作經歷，員工小王已經在郵政公司工作了近5年的時間，他就是一名普通的員工。

在透露真實工作經歷和收入待遇的時候，小王也是解釋道：

其實員工的壓力還是比較大的，一般收入都是跟業績直接掛鉤，由于快遞覆蓋全國所有偏遠地區，所以快遞方面可以說是處于虧本的狀態。那么想要實現盈利，只能通過其他方面的業務來填補虧損或者是實現較多的盈利。

郵政公司包括了存款業務，營銷業務以及保險業務，再加上快遞業務，所以有很多員工其實在進入單位工作之后，能夠享受到最基本的工資補貼，月度獎金和季度獎金，年終獎金，除此之外如果員工在節假日加班，也會有一定的加班工資。

現在小王在小縣城已經工作5年的時間，對于他來說每個月能夠拿到3000~4000左右的工資，算是比較不錯的收入，而且季度獎金或者年終獎金并不是很固定，去年小王就拿到1000元的季度獎金，而且年終獎金有一萬多，對于他來說其實這樣的收入在縣城工作還是算作是比上不足比下有余，基本過日子養活自己是沒有問題的。

不過公司每年都會開展一些公眾活動，比如文藝晚會或者是一些旅游的活動，總體來說福利保障還是非常不錯的，除了五有五險一金之外，其實郵政公司的員工還有一些醫療保險和重疾險。

但是小王最后總結：在郵政公司工作也會有一定的業績任務，如果沒有完成，其實收入或者獎金都會大幅度下降，其實每個銀行都是如此，銀行為了提升效益，為了讓員工能夠拿到一定的收入，所以會。通過各種各樣的賞罰政策來激勵員工，希望員工都能夠有所作為。

小王看到身邊有一些同事因為壓力比較大，選擇辭職或者也有一些同事因為工資較少轉行進入其他的行業，總體來說，在選擇工作時越來越多大學生或者是從業者，他們開始愿意進入一些比較穩定的單位，但是在單位里工作收入并不是很高，大家自然就會有其他的想法。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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