隨著社會(huì)的快速發(fā)展的，我國(guó)的勞動(dòng)法也已經(jīng)相對(duì)完善，可是仍然有些公司投機(jī)取巧，專門去找勞動(dòng)法的漏洞，甚至欺負(fù)那些不了解勞動(dòng)法的年輕人;公司的目的都是為了節(jié)省開(kāi)支，卻不知道早已經(jīng)觸犯勞動(dòng)法了;勞動(dòng)者上班工作，目的就是為了能夠掙到錢，要是用人單位變著法的壓榨勞動(dòng)者，這是嚴(yán)重的違法行為;任何壓榨勞動(dòng)者的行為，都會(huì)被懲罰的;作為打工者，在個(gè)人權(quán)益受到傷害時(shí)，也應(yīng)該第一時(shí)間進(jìn)行仲裁維權(quán)，才能拿到自己該有的權(quán)益。

好朋友鵬哥，去年新?lián)Q了一份工作，由于給的薪資不低，鵬哥是努力為公司打拼;沒(méi)想到一個(gè)月后，發(fā)工資時(shí)竟然薪資減半了，鵬哥在找公司核實(shí)時(shí)，竟然給的答復(fù)是所有員工薪資都是底薪，其他的是崗位薪資，由于公司效益不好，大家都是只給底薪，承諾轉(zhuǎn)正后給崗位薪資;好不容易三個(gè)月的時(shí)間，鵬哥達(dá)到了轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)想到公司卻給鵬哥縮減工時(shí)，每天只上半天班，但是工作量卻非常大，鵬哥以為工作的時(shí)間長(zhǎng)，會(huì)相應(yīng)的增加薪資，沒(méi)想到公司仍然是只給半個(gè)月的薪資，后來(lái)鵬哥也是將單位給仲裁到了勞動(dòng)局。

根據(jù)勞動(dòng)法的最新政策，任何用人單位都不能隨意克扣和拖欠勞動(dòng)者的薪資，也不能以任何理由做出懲罰性的措施;克扣薪資是用人單位違法的行為;只要用人單位和勞動(dòng)者約定了薪資的構(gòu)成，就應(yīng)該按照規(guī)章制度辦事;如果用人單位強(qiáng)制扣工資，是需要承擔(dān)法律后果的;薪資是勞動(dòng)者的唯一收入來(lái)源，用人單位應(yīng)該主動(dòng)照顧勞動(dòng)者的權(quán)益，而不是變著法的進(jìn)行克扣工資;下面小編就來(lái)為大家分享，用人單位不能再亂扣薪資的三種行為，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧!

一、工資是按月支付的

有些朋友在找工作時(shí)，相信都遇到過(guò)以年薪計(jì)算的公司，這些公司聲稱年薪幾十萬(wàn)，可是真正領(lǐng)到的人卻非常少;多數(shù)公司在承諾年薪時(shí)，都是按照年度來(lái)發(fā)放，很多人入職公司不足一年，就會(huì)被單位以各種理由給整走，員工只能拿到微薄的低薪;大家要明白薪資不是這樣計(jì)算的，用人單位承諾的薪資即便是年薪，也必須要按照每月的形勢(shì)來(lái)發(fā)放，薪資按照天來(lái)計(jì)算，將年薪平均到每月當(dāng)中;要是用人單位，非要卡年度來(lái)發(fā)放，這是違反勞動(dòng)法的，只要大家手里有證據(jù)，就可以去勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁維權(quán)。

二、薪資必須以貨幣的形式發(fā)放

有些公司總是想著節(jié)省開(kāi)支，到了給員工發(fā)薪資的日子，以各種理由不想發(fā);甚至讓員工搬公司物品回家抵債;相信大家工作的目的是為了掙錢，而不是為了拿一些沒(méi)有用的物品;根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，薪資必須以貨比的形式發(fā)放，不能用任何物品來(lái)代替;薪資必須是現(xiàn)金或者網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬，也不能以公司生產(chǎn)的物品用來(lái)抵薪資;有些工廠的業(yè)績(jī)差，大量產(chǎn)品沒(méi)有出庫(kù)，要是以此來(lái)代替薪資，大家遇到類似的情況，都可以收集證據(jù)去勞動(dòng)局仲裁。

三、 試用期也不能亂扣薪資

在過(guò)去有些單位，為了節(jié)省開(kāi)支，在試用期內(nèi)變著法的不給員工繳納社保，甚至在新人臨近轉(zhuǎn)正時(shí)間開(kāi)除員工;要知道這都是嚴(yán)重違規(guī)的行為，現(xiàn)在有些用人單位，仍然在試用期內(nèi)套路員工;在試用期內(nèi)的員工，都害怕工作不穩(wěn)定，害怕自己達(dá)不到轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)，于是對(duì)公司的各種行為都是處于忍耐的態(tài)度，甚至都不敢進(jìn)行維權(quán);根據(jù)最新勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在試用期內(nèi)，任何用人單位都不能進(jìn)行克扣薪資，這也是嚴(yán)重違規(guī)的行為。