我朋友阿離最近主動辭職，離開工作了一年的公司。因為她實在是忍受不了，公司的工作環境了，于是毅然決然選擇辭職。大家都問她：“你有存款嗎？就這么離職不怕沒錢花嗎？”結果阿離卻說：“我從公司那里拿到賠償了。”

在朋友們的詢問下，阿離說到：“一開始我去應聘的時候，公司說他們的實習期是三個月。結果我工作了三個月，他們才開始給我繳納保險。但是在我工作剛滿一個月的時候，他們就跟我簽訂了勞動合同。”“公司這種做法完全不符合規定，所以我就去告了他們，拿到了應得的補償金。”

很多人都認為，只要員工主動選擇辭職，那么公司就不需要給他任何經濟賠償了，可是事實是這樣嗎？根據勞動法的規定，只要你屬于以下兩種情況，哪怕你主動辭職，都能獲得經濟賠償。

一、公司存在惡意克扣、拖欠工資的行為

身處職場，不少人都曾經遇到過那種不及時發工資，或者說隨意克扣員工工資的公司。比如說，在入職的時候，我們跟公司簽訂的勞動合同上寫著：每個月的15號結算工資。可是實際情況卻是每個月20號以后，公司才會發工資，有時甚至要等到下個月，我們才能拿到工資。

可能在老板心里，他覺得只要自己發工資了，就不會有員工有意見。但是在員工心里，不能及時拿到自己的應得工資，真的是一件很難受的事情。而且，拖欠工資和克扣工資通常都不是短期行為，所以員工們如果實在接受不了，一定要以“公司不能及時、足額發放工資”為理由，向公司提出辭職申請。

二、公司沒有按照規定，給員工繳納保險

我們應該知道，每個公司都有義務給自己的正式員工繳納社會保險。在《勞動法》當中，對于繳納社保也有著明確的規定：新員工在跟公司達成勞動關系之后的一個月內，公司就必須幫員工辦理社保。

現在的公司，基本上實習期都不僅僅限于一個月，通常情況下公司會把實習期延長至三個月，甚至有的公司實習期長達半年。其實這就是公司逃避繳納社會保險的一種方法，而大部分的人都不了解這點，導致自己損失了很多應有的補償。

如果說，公司在我們為它工作一個月之后，還沒有給我們繳納保險，那么我們就可以以“公司并未及時繳納保險”為理由，提出辭職。

當你是出于以上這兩種原因，才主動向公司提出辭職申請的時候，公司也依舊需要給你相應的經濟補償。根據《合同法》的規定，公司應該向符合規定的離職員工給予相應的補償。

如果員工在公司工作超過一年的，每超過一年，公司就需要向員工多支付一個月的工資。而員工的工作時間屬于六個月到一年之間的，應該算作是一年。員工工作時間不夠六個月的話，公司需要向員工支付半個月的工資，當作補償金。

當然，這些規定只是最基本的。如果大家正在遭受公司的壓迫，但是又害怕主動辭職沒有補償金，那么完全可以不用擔心。只要是公司問題導致員工無法繼續正常工作的話，哪怕是員工主動提出辭職，也依舊會獲得補償金。