我朋友阿離最近主動辭職，離開工作了一年的公司。因為她實在是忍受不了，公司的工作環(huán)境了，于是毅然決然選擇辭職。大家都問她：“你有存款嗎？就這么離職不怕沒錢花嗎？”結(jié)果阿離卻說：“我從公司那里拿到賠償了?！?/p>

在朋友們的詢問下，阿離說到：“一開始我去應(yīng)聘的時候，公司說他們的實習(xí)期是三個月。結(jié)果我工作了三個月，他們才開始給我繳納保險。但是在我工作剛滿一個月的時候，他們就跟我簽訂了勞動合同?！薄肮具@種做法完全不符合規(guī)定，所以我就去告了他們，拿到了應(yīng)得的補(bǔ)償金?！?/p>

很多人都認(rèn)為，只要員工主動選擇辭職，那么公司就不需要給他任何經(jīng)濟(jì)賠償了，可是事實是這樣嗎？根據(jù)勞動法的規(guī)定，只要你屬于以下兩種情況，哪怕你主動辭職，都能獲得經(jīng)濟(jì)賠償。

一、公司存在惡意克扣、拖欠工資的行為

身處職場，不少人都曾經(jīng)遇到過那種不及時發(fā)工資，或者說隨意克扣員工工資的公司。比如說，在入職的時候，我們跟公司簽訂的勞動合同上寫著：每個月的15號結(jié)算工資?？墒菍嶋H情況卻是每個月20號以后，公司才會發(fā)工資，有時甚至要等到下個月，我們才能拿到工資。

可能在老板心里，他覺得只要自己發(fā)工資了，就不會有員工有意見。但是在員工心里，不能及時拿到自己的應(yīng)得工資，真的是一件很難受的事情。而且，拖欠工資和克扣工資通常都不是短期行為，所以員工們?nèi)绻麑嵲诮邮懿涣?，一定要以“公司不能及時、足額發(fā)放工資”為理由，向公司提出辭職申請。

二、公司沒有按照規(guī)定，給員工繳納保險

我們應(yīng)該知道，每個公司都有義務(wù)給自己的正式員工繳納社會保險。在《勞動法》當(dāng)中，對于繳納社保也有著明確的規(guī)定：新員工在跟公司達(dá)成勞動關(guān)系之后的一個月內(nèi)，公司就必須幫員工辦理社保。

現(xiàn)在的公司，基本上實習(xí)期都不僅僅限于一個月，通常情況下公司會把實習(xí)期延長至三個月，甚至有的公司實習(xí)期長達(dá)半年。其實這就是公司逃避繳納社會保險的一種方法，而大部分的人都不了解這點，導(dǎo)致自己損失了很多應(yīng)有的補(bǔ)償。

如果說，公司在我們?yōu)樗ぷ饕粋€月之后，還沒有給我們繳納保險，那么我們就可以以“公司并未及時繳納保險”為理由，提出辭職。

當(dāng)你是出于以上這兩種原因，才主動向公司提出辭職申請的時候，公司也依舊需要給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)該向符合規(guī)定的離職員工給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

如果員工在公司工作超過一年的，每超過一年，公司就需要向員工多支付一個月的工資。而員工的工作時間屬于六個月到一年之間的，應(yīng)該算作是一年。員工工作時間不夠六個月的話，公司需要向員工支付半個月的工資，當(dāng)作補(bǔ)償金。

當(dāng)然，這些規(guī)定只是最基本的。如果大家正在遭受公司的壓迫，但是又害怕主動辭職沒有補(bǔ)償金，那么完全可以不用擔(dān)心。只要是公司問題導(dǎo)致員工無法繼續(xù)正常工作的話，哪怕是員工主動提出辭職，也依舊會獲得補(bǔ)償金。