眾所周知，在企業(yè)中規(guī)范勞資關(guān)系的兩部重要法律為《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，對(duì)企業(yè)管理者或HR來(lái)說(shuō)是必須要熟悉的法律紅寶書(shū)。這兩部法律的條文充分涵蓋了勞資關(guān)系的方方面面，既是準(zhǔn)繩，又是保護(hù)傘。

那么不禁有人要問(wèn)，既然二者都是為了規(guī)范勞資關(guān)系的，為什么不融合成一部法律呢？這兩部法律有什么不同呢？今天我們來(lái)聊一聊這個(gè)話題。

其一，概念不同

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。而勞動(dòng)合同法是建立在勞動(dòng)法基準(zhǔn)上的法律，可以說(shuō)勞動(dòng)法是基準(zhǔn)法，是勞動(dòng)合同法的立法根據(jù)。

其二、立法宗旨不同

從立法宗旨上來(lái)看，《勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定該法?！秳趧?dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定該法。

通俗來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，而《勞動(dòng)合同法》則是《勞動(dòng)法》的子法。但是因?yàn)闀r(shí)代背景的原因，《勞動(dòng)合同法》里有部分條款并不和《勞動(dòng)法》完全重合，我們舉一例來(lái)說(shuō)明：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

針對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同的這條，兩法所制定的標(biāo)準(zhǔn)并不相同，明顯《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要更明確，企業(yè)承擔(dān)的責(zé)罰更重。那在這樣的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》的要求來(lái)進(jìn)行賠償。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的該條款規(guī)定立法晚于《勞動(dòng)法》，依照新法取代舊法的原則來(lái)說(shuō)，要遵循新法規(guī)定。