李雷是某名牌大學大四學生，在校期間與學校、A公司簽訂了《三方協議》，《協議》約定李雷畢業后到A公司工作，如果李雷不到A公司工作，將視為違約，賠償A公司3萬元的違約金。最近，李雷考上家鄉的公務員，開始糾結起來，去A公司工作吧，將失去鐵飯碗的機會；不去A公司工作，可能會面臨3萬元的賠償，3萬元會使本不富裕的李雷家雪上加霜。這種情況，不去A公司工作，是否需要賠償A公司違約金呢？

答案是肯定的，需要賠償A公司3萬元的違約金。因為李雷、學校與A公司簽訂的《三方協議》，是平等主體之間建立的合同關系，屬于當事人三方真實的意思表示，是真實有效的。如果李雷不去A公司上班，將屬于《民法典》第500條規定的“在訂立合同過程中有違背誠信原則的行為”，應當承擔賠償責任。

那么，就沒有既不需要賠償，又能當公務員的兩全其美的辦法嗎？這里，我教你一招。

如果李雷到A公司上班，一般都會有試用期，且李雷和A公司將成為勞動關系，而根據《勞動合同法》第37條的規定，“勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”所以，李雷可以先到A公司上班，上班后提前3天通知用人單位解除合同，這時再解除合同就不屬于違約了，也不用賠償違約金。解除合同后，就可以光明正大地去當公務員了。

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