勞動(dòng)合同的解除與終止

什么情況下勞動(dòng)者可以解除合同

【案例】

不久前，某污水治理廠的大批職工出現(xiàn)中毒現(xiàn)象。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)是由于經(jīng)過冶理的水不小心滲入飲水管道，致使食用過飲水管道里的水的職工全部中毒。經(jīng)過搶救，中毒的職工都脫離了生命危險(xiǎn)，但職工們決定與該廠解除勞動(dòng)合同。這樣做可以嗎?

(法律解析】

職工們可以這樣做。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違度法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，該廠沒有及時(shí)地更新污水治理設(shè)備，致使大批職工飲水中毒，職工們可以解除勞動(dòng)合同。【法條鏈接】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勢(shì)動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

……

(四】用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

……

解除合同，押金還能要回嗎【案例】

趙某與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，并按約定繳納了2000元的押金。現(xiàn)在趙某已經(jīng)在該公司工作了3個(gè)月，但該公司一直沒有給趙某發(fā)工資。請(qǐng)問，如果趙某想離開該公司，他繳納的押金還能要回來嗎?

【法律解析】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，趙某所在公司收取押金的行為是違法的，無論他是否離開，押全都應(yīng)該如數(shù)返還。

【法條鏈接】

《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎

【案例】

2008年3月1日，小孫到一家民營企業(yè)應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)簽了于3月1日至6月1日然3個(gè)月試用期的臨時(shí)合同，6月2日簽了正式合同，工資也按轉(zhuǎn)正工資發(fā)放。現(xiàn)單位要給小體湖崗位。小孫不接受，他們就直接下發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ⑾⊥鈩?wù)工作部門上班的簽到指紋，售知小你不到調(diào)崗后的部門報(bào)到就算小你了工。小孫認(rèn)為自己有權(quán)不接受其他的崗位。那么，小孫應(yīng)該怎樣解除勞動(dòng)合同呢?

【法律解析】

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合間的三種情形，如果小種將合其中情形之一，就可以隨時(shí)解除合用。否則，他要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單住。

【法條鏈接】

《勞動(dòng)法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通帥用天單位解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)地勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎【案例】

馮某與某銷售公司簽訂勞動(dòng)合同。合同約定，馮某的月薪為2000元1個(gè)月后，馮某足額領(lǐng)到第1個(gè)月的工資。但是，自第2個(gè)月開始，公司聲稱馮某的工作業(yè)績(jī)不好，要求減薪。馮某不服，向公司抗議無果后，遂宣布與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司以單方面不能解約為由。拒絕馮某辭職，馮某可以單方面宜布解約喝?

【法律解析】

馮某可以單方面宣布解約。作為勞動(dòng)者，在就業(yè)美系中本就屬于弱勢(shì)鮮體，其合法權(quán)益報(bào)容易受到侵害。對(duì)此，立法機(jī)關(guān)在立法時(shí)，制定相應(yīng)的保護(hù)條款也是理所音熱。本案中，公司城少馮某的薪金，與最初的藥定相進(jìn)營。兩策工作業(yè)績(jī)的好壞與約定好的薪金是沒有關(guān)系的，用人單位的行為屬于無故無和工貨的行為，填行為嚴(yán)重使害了滿菜的合法權(quán)益。根排相點(diǎn)的法律規(guī)定，馮某可以單方面宣布解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系

【法條鏈接】

《勞幼法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞功合同:

(一)在試用期內(nèi)的:

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的:

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬成者提供勞動(dòng)條件的。

員工單方解除合同需要賠償嗎

【案例】

鄭某畢業(yè)后到某公司應(yīng)聘成功，雙方約定鄭某的工作崗位為辦公室主任。但工作后公司卻讓鄭某去街頭發(fā)小廣告，而且每天都規(guī)定任務(wù)，要求鄭某從早上8點(diǎn)一直發(fā)到晚上7點(diǎn)，并稱不這樣工作就不發(fā)工資。鄭某向公司提出異議，但公司卻拿出勞動(dòng)合同稱:不干可以，但必須按照勞動(dòng)合同賠償單位損失2000元。請(qǐng)問，鄭某是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同?解除后是不是要賠錢呢?

【法律解析】

我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)邊勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)今冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位、本案中，那某去公司工作后，用人單位未按承諾給其安排工作，對(duì)此，鄭某可以理直氣社地解除勞動(dòng)合同，不必賠償單住損失

【法條鏈接】

(勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下到情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的:

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的:

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害學(xué)勞動(dòng)者權(quán)益的:

(五)因本法第三十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的:

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)會(huì)同的其能情形

用人單位以暴力、威脅成者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人有安全的。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

解除合同后單位拒絕出具證明怎么辦

【案例】

房某與某公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，工作了一段時(shí)間后，房某和公司協(xié)商

解除了勞動(dòng)合同。之后房某到一家外資企業(yè)應(yīng)聘，但是該外資企業(yè)要房某提供與原公司解除勞動(dòng)合同的證明，而原公司拒絕提供。請(qǐng)問，房某該怎么辦呢?

【法律解析】

房某與原公司協(xié)商一致后解除了勞動(dòng)合同，該公司以各種理由不提供給房果解除勞動(dòng)合同的證明，這種行為是違法的《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款、第八十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合間的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承控賠償責(zé)任。因此，房某可以向勞動(dòng)行政都門求助，責(zé)令原公司為他出具解除勞動(dòng)合同的證明。

【法條鏈接】

《勞動(dòng)合同法)第五十條第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)會(huì)期的書面證明，由勞動(dòng)行政部門貴令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠債責(zé)任。

公司經(jīng)營困難，可以大規(guī)模裁員嗎

【案例】

大學(xué)畢業(yè)生李某成功應(yīng)聘某金融公司，簽訂了為期3年的工作合同，國金融危機(jī)。該公司經(jīng)營出現(xiàn)重大困難、公司決定大規(guī)模裁員，李某也在其中，李某不服，于是向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)問，經(jīng)營困難的企業(yè)可以大規(guī)模裁員嗎?

【法律解析】

本案中，該金融公司為了渡過難關(guān)，采取經(jīng)濟(jì)性裁員，這原本是可行的。但是，該公司卻沒有履行法定的程序。法定的程序首先是提前三十日

告知工會(huì)，并聽取工會(huì)的意見;然后向勞動(dòng)部門報(bào)告裁減方案。該公司采取的程序不合法，因此裁減員工的行為無效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與李某的合同【法條鏈接】

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款 有下列情形之一，需要截減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的