根據(jù)我國勞動(dòng)法第七十九條的規(guī)定，勞動(dòng)當(dāng)事人雙方可以先通過調(diào)解、仲裁等方式解決勞動(dòng)爭議，只有當(dāng)經(jīng)過這兩種方式還未使?fàn)幾h得到解決的，才能進(jìn)入勞動(dòng)訴訟這一最終程序。申請勞動(dòng)訴訟，也就意味著勞動(dòng)雙方已經(jīng)正式進(jìn)入司法程序，對公司一方會(huì)產(chǎn)生一定的不良影響。那么勞動(dòng)訴訟對公司的影響有哪些呢？遼寧翼展律師事務(wù)所史莉律師解析。

什么是勞動(dòng)訴訟

勞動(dòng)訴訟，是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外，勞動(dòng)爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。

勞動(dòng)訴訟，是解決勞動(dòng)爭議的最終程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15 天內(nèi)， 可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

史莉律師補(bǔ)充：

勞動(dòng)訴訟的法院管轄

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)爭議案件的訴訟主體既有法人，又有勞動(dòng)者個(gè)人，以及勞動(dòng)爭議必須及時(shí)處理等特點(diǎn)和要求，人民法院的勞動(dòng)爭議案件管轄一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理。

（一）對于案情比較簡單、影響不大的勞動(dòng)爭議案件，一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院作第一審；

（二）對于案情復(fù)雜、影響很大的勞動(dòng)爭議案件，基層人民法院審理有困難的，可由中級人民法院作第一審。

勞動(dòng)訴訟對公司的影響有哪些

（一）勞動(dòng)訴訟，若公司敗訴，通常會(huì)使公司面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)訴訟案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，訴訟結(jié)果通常會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；

（二）勞動(dòng)訴訟，會(huì)對公司的聲譽(yù)造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了公司的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。

西安政治學(xué)院法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，遼寧省律師協(xié)會(huì)員，軟件中級工程師及軟件測試師。從事法律工作多年，對訴訟及非訴訟事務(wù)有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長民事、經(jīng)濟(jì)糾紛、離婚繼承、人身侵權(quán)、刑事辯護(hù)，深受當(dāng)事人的信任。