每月向女職工發(fā)放不低于35元衛(wèi)生費，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷患有痛經(jīng)的女職工給予最多兩天休假……為了加強對女職工的勞動保護，保障其在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權(quán)益，日前，省十三屆人大常委會第二十七會議審議《黑龍江省女職工勞動保護條例（草案）》（以下簡稱《草案》）。

《草案》提出，用人單位應(yīng)當結(jié)合本單位工作特點，依法預(yù)防制止利用從屬關(guān)系同事關(guān)系業(yè)務(wù)聯(lián)系等形情形，違背女職工意愿，以言語文字圖像肢體行為等方式對女職工實施的性騷擾。女職工因工作原因受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時受理調(diào)查，處理或者移送有關(guān)機關(guān)，并依法保護女職工的個人隱私，有關(guān)組織和個人向公安機關(guān)報案，或者向人民法院提出訴訟的，用人單位應(yīng)當給予支持。

《草案》提出，用人單位招用人員，不得未實行男女同工同酬；除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準;在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低工資、福利待遇，限制聘任、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 單方解除勞動合同、聘用合同。

《草案》提出，用人單位給予經(jīng)期女職工保護，不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌的勞動；對常年從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，所在單位應(yīng)當根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的保健或者保護用品；對于經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，給予一至二日的休假；對于連續(xù)站立勞動的女職工，每二小時安排甚適當?shù)墓らg休息置；每月向女職工發(fā)放不低于三十五元的衛(wèi)生費用或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支;機關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行經(jīng)費渠道列入預(yù)算。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展、工資水平和物價的不斷提高，衛(wèi)生費用標準應(yīng)當進行相應(yīng)調(diào)整。

《草案》還提出，用人單位給予孕期女職工保護，不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌的勞動；不適應(yīng)原勞動崗位的女職工，經(jīng)本人申請，應(yīng)當減輕其勞動量或者安排其他適合的崗位；懷孕不滿三個月和懷孕七個月以上的，經(jīng)本人告知并出具醫(yī)療機構(gòu)診斷，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并且每日給予一小時工間休息并計入勞動時間；有勞動定額的，適當減少勞動量；有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷，應(yīng)當安排保胎休息或者暫時調(diào)離不適應(yīng)的崗位；在勞動時間內(nèi)進行必要的產(chǎn)前檢查的，所需檢查時間計入勞動時間。用人單位應(yīng)當每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費用由用人單位承擔(dān)，檢查時間計入勞動時間。