試用期無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償

“試用期內(nèi)無故辭退員工的補(bǔ)償:向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

試用期無故辭退員工如何賠償

用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

試用期內(nèi)無故辭退員工怎么補(bǔ)償

試用期無過錯被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿半年的，要求支付半個月的工資。用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應(yīng)的報酬的。公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請賠償。可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局申請受理。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2023修訂）》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法（2023修訂）》第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期無故辭退員工怎么賠償

試用期 無故辭退員工的賠償：向勞動者支付半個月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 《 勞動合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

試用期公司無故辭退員工怎么賠償

用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須符合法定的情形，否則就應(yīng)當(dāng)賠償試用期職工。在我國法律中規(guī)定了試用期公司解散需要賠償，如果還在試用期的話可能索要的賠償很少，一般只有半個月的本人工資，沒有達(dá)到半年的那么會按照半個月的工資進(jìn)行賠償。