一般企業不會輕易的開除員工，當你真的被老板列為被開除的目標時，或許真的是你做的不夠好。小編在從業過程中也見過不少主動被開除的員工，剛開始的時候覺得不可思議，現在想想如果不開除，公司就跑不起來了，之前遇到過一個老板說過，如果有這5種員工，我們會用最可氣最尊重的方式將其“請出公司”。

1.高效率：兵貴神速，公司需要的是一個高效率的團隊。如果在同一時間內，別人能完成的任務，你卻花了雙倍的時間去做完，這樣影響項目的進程，效率慢肯定是要淘汰掉的，照Netflix首席執行官Reed Hastings的話說就是：“趕緊地，打包走人。”

2.積極性：一般情況下剛到公司的新員工工作都是比較有激情的，但是這股激情勁不能夠長久的維持，漸漸的對工作沒有了積極性，工作態度也變得懶散，如果這時候沒有選擇去改變，一直維持著懶散的狀態，我們就會考慮換人。公司要的是工作積極，充滿熱情的員工。

3.學習成長：企業要發展，要進步就需要與時俱進，學習成長是企業發展中必不可少的，是企業發展的關鍵。發展面臨改變，這種改變是不可避免的，因此就要求提高適應變化的能力，提高技術水平。企業發展靠的是員工，如果員工不能夠去學習，去成長，那么公司也會慢慢退步。所以，對待不成長的員工只能提前說“拜拜”!

4.誠實與自律：.誠實與自律是做人的基本原則，如果一個人連誠實都沒有，誰愿意接近你?自律都做不到，哪個團隊愿意接受你?沒有這兩個基本素質的員工，除了禍害團隊其他成員，我是在想不出還有什么用處。公司尊重員工，員工也應該尊重企業。所以這類員工及時“清理”掉。

5.自我反省：“吾日三省吾身”，每天都應該對自己進行一次復盤，分析昨天成功和失敗的原因。企業需要進步，就要時刻去反省，去總結，才能一步步完善。如果員工不能反省，自我總結，他就是一個只知道工作的機器，這些員工隨時都可以被替代。

如果員工有了以上幾種情況，在公司被開除的幾率是非常大的。但是公司也不能隨隨便便的就能開除一個員工，得有一個正式的理由，個人認為最有用的也是最關鍵的就是“企業資金預算不夠”。

開除員工，并不是一個輕松的話題，任何一個員工對于企業來說都非常重要。在不符合公司發展規劃的員工沒有打亂這個環境之前，最好還是以相互尊重的方式將其“開除”。