員工脫崗曠工能否直接開除？

?（本文情節(jié)虛構(gòu)，名字與真實無關(guān)）

一、故事情節(jié)：

在一個悠閑的下午，老板正喝著茶，準(zhǔn)備晚上去吃火鍋，突然人事經(jīng)理老張過來說：“老板，我們技術(shù)總監(jiān)趙大龍已經(jīng)3天沒來了，打電話也不接。”

老板火了，這家伙前段時間就說要加工資，不想干了，難道就已經(jīng)跳槽了？于是對人事說道：“開了，直接辦開除。”

“得，好來”，老張于是就回到辦公室，找到人事專員小李“小李啊，老板說了，把趙大龍開了，今天就辦，這會兒就辦，立即辦。”

小李從老張那邊回來，發(fā)愁了：人都好幾天沒來了，怎么辦開除手續(xù)呢？直接斷社保、停公積金，騰辦公桌？

小李想“算了，整不明白，還是去問公司法務(wù)部陸經(jīng)理吧”

小李跑到法務(wù)部，把情況跟法務(wù)部陸經(jīng)理一說，陸經(jīng)理跟小李說“這個啊，還真不能直接開，如果員工是因為生病、見義勇為、疫情無法歸來或者其他不可抗力事件未能到崗呢？又或者員工曠工天數(shù)未達(dá)到公司規(guī)定的開除天數(shù)呢？

你呀，得這么做：”

1、查看公司規(guī)章制度或員工手冊，看其中規(guī)定員工離崗曠工幾天予以辭退。

2、向該員工合同中約定的地址寄送《催促到崗?fù)ㄖ獣?/p>

3、向工會發(fā)函，告知工會公司決定與該員工解除勞動關(guān)系及解除理由。

4、向該員工發(fā)送《解除勞動關(guān)系通知書》，正式與該員工解除勞動關(guān)系，并聲明其在公司的個人物品公司不再負(fù)責(zé)保存義務(wù)，且保留對其私自曠工脫崗給企業(yè)帶來損失的追償權(quán)。

二、法律規(guī)定：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。