勞動(dòng)合同簽訂期限是可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的，對(duì)此利弊也是相對(duì)的，三年的勞動(dòng)合同不長也不斷，對(duì)雙方當(dāng)事人各有利弊。因此接下來介紹關(guān)于勞動(dòng)合同簽三年或者時(shí)間比較長的壞處有哪些及其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

但是，實(shí)際上在找工作的時(shí)候，勞動(dòng)者都是弱勢群體，一般選擇勞動(dòng)合同期限都是公司規(guī)定的，很少有公司會(huì)征詢個(gè)人勞動(dòng)者的意見。如果遇到征求個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同意見的公司，那么就需要綜合考慮了。

勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；長短主要取決于你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。

如果你希望長期在這個(gè)企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同，在執(zhí)行合同中，如果企業(yè)原因辭退你，要依據(jù)勞動(dòng)法給補(bǔ)償；

如果你自己要走，也要按照合同執(zhí)行，如果企業(yè)對(duì)你有培養(yǎng)投入，你要做出賠償；

一般中途員工跳槽的企業(yè)很難約束。企業(yè)對(duì)想要留下的員工，一般希望時(shí)間長，保持企業(yè)人力資源隊(duì)伍的穩(wěn)定；

如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。