員工辭職30天內(nèi)，公司讓員工提前走人

實(shí)操中公司需要賠償嗎？法院怎么認(rèn)定？

劉某2023年10月入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2023年10月1日至2023年9月30日，2023年7月5日，劉某根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前30天向公司提出離職，在離職申請(qǐng)單上填寫擬離職時(shí)間為2023年8月5日，但公司在收到劉某的離職申請(qǐng)后便和劉某提出，劉某辦理交接后下周開始就可以不用來單位上班了，工資會(huì)計(jì)算至最后上班時(shí)間。

但劉某認(rèn)為自己提前一個(gè)月提出離職，單位也應(yīng)當(dāng)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系至一個(gè)月結(jié)束，公司提前通知她離職屬于違法辭退行為，因此劉某在2023年7月12日離開公司后向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。

仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金共21760元（5440元/月*2個(gè)月*2倍）。

處理結(jié)果：駁回了劉某的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：提前30天向單位提出離職，單位可以要求員工提前離職嗎？員工是否可以要求單位支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金？

案例討論：為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，法律賦予勞動(dòng)者單方無因解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，根據(jù)該法條規(guī)定，勞動(dòng)者無需證明用人單位存在過錯(cuò)的情況下也可以單方解除勞動(dòng)合同。

那么勞動(dòng)者根據(jù)本法條的規(guī)定，提前三十天向用人單位提出離職時(shí)，用人單位是否也必須要在一個(gè)月期滿后才能解除勞動(dòng)關(guān)系呢？

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候已經(jīng)明確了自己的離職時(shí)間是一個(gè)月以后，因此勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)該存續(xù)到一個(gè)月之后，單位在這期間不能提前解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)視為用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，提前三十天的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者行使單方無因解除權(quán)程序上的限制，是為了用人單位在這三十天中可以找到合適人選接替崗位辦理交接，如果三十天期滿，象征著勞動(dòng)者已經(jīng)履行了程序義務(wù)，此時(shí)哪怕用人單位不同意雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也可以離職，但如果用人單位在這期間同意了勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)，雙方可以解除勞動(dòng)關(guān)系，單位也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例評(píng)析：

本案應(yīng)當(dāng)采納第二種觀點(diǎn)，勞動(dòng)者單方無因解除權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，相應(yīng)的勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定義務(wù)，此處的提前三十天的規(guī)定就是相應(yīng)的義務(wù)，但該法條并沒有規(guī)定用人單位必須在三十天后才能解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以選擇繼續(xù)讓勞動(dòng)者工作滿三十天后離開，也可以選擇在勞動(dòng)者提出書面離職申請(qǐng)后立即同意，這是用人單位的用工自主權(quán)。

本案中劉某提出離職后雖然在擬離職時(shí)間處填寫2023年7月31日，但并不代表勞動(dòng)關(guān)系必須保留到這個(gè)時(shí)間，公司在收到劉某的離職申請(qǐng)后可以對(duì)劉某的離職時(shí)間進(jìn)行選擇，無需等到三十天期滿。

劉某主張公司違法解除，但公司解除勞動(dòng)關(guān)系是建立在劉某的離職意愿之上，并不構(gòu)成違法解除的情形，同時(shí)也不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此對(duì)劉某請(qǐng)求公司支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金的行為應(yīng)當(dāng)予以駁回。

員工離職的3個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，HR注意了

Q1: 員工提出辭職后是否可以要求撤銷辭職申請(qǐng)？

這種在實(shí)務(wù)中有兩種觀點(diǎn)：

一種是將辭職情形區(qū)分開來看，即員工提交辭職申請(qǐng)后反悔，且30天提前通知期限未到期，單位也未辦理交接手續(xù)，也未對(duì)工作做出重新安排以實(shí)際行為免除了勞動(dòng)者工作滿三十日的義務(wù)，這個(gè)時(shí)候辭職行為未產(chǎn)生預(yù)期的法律后果，此時(shí)勞動(dòng)者辭職行為可以撤銷，反之則不可撤銷。

另一種是將員工辭職行為視為形成權(quán)，系單方行使的權(quán)利，一經(jīng)發(fā)出即視為有效，所以一律無權(quán)予以撤銷。

《江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要>的通知》（蘇勞仲委[2007]6號(hào)）

第一種情況，勞動(dòng)者辭職行為沒有產(chǎn)生預(yù)期的法律后果，故勞動(dòng)者可以撤銷辭職行為，撤回解除勞動(dòng)合同通知。

第二種情況，但用人單位如在三十日內(nèi)已與勞動(dòng)者辦理了工作交接手續(xù)或已對(duì)工作重新作出了安排，及其他難以撤銷的準(zhǔn)備工作，免除了勞動(dòng)者工作滿三十日的義務(wù)的，勞動(dòng)者無權(quán)撤銷辭職行為?！?/p>

《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（五）》 2023

勞動(dòng)合同一方依法提前三十日書面通知另一方解除勞動(dòng)合同，三十日期間屆滿前，提出解除的一方無權(quán)單方撤銷解除通知。

2. 公司能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？

根據(jù)原勞動(dòng)部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）

用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；

但是這個(gè)規(guī)定是96年出臺(tái)的，但是08年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》沒有任何關(guān)于脫密期的規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天通知，就可以辭職，所以從勞動(dòng)合同法角度來看，是否定這個(gè)觀點(diǎn)的。

但是有的地方性規(guī)定比如上海、北京、江蘇也是支持可以約定脫密期的：

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：

第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

根據(jù)以上，我們可以得出結(jié)論，《勞動(dòng)合同法》賦予了員工提前30天通知的義務(wù)，所以單位無權(quán)單方加重員工的義務(wù)，如果各地區(qū)沒有當(dāng)?shù)氐奶厥庖?guī)定，那么應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不得約定脫密期。

3、“辭職申請(qǐng)”與“辭職報(bào)告”的區(qū)別？

實(shí)務(wù)中經(jīng)常看到員工離職時(shí)，都要向單位提交辭職申請(qǐng)，“辭職申請(qǐng)書”與“辭職報(bào)告”有何區(qū)別？

前面我們提到了根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工可以提前30天通知單位辭職，30天是法律賦予員工單方解除的唯一義務(wù)，并且該權(quán)利應(yīng)當(dāng)為形成權(quán)，一經(jīng)發(fā)出即生效，且主流觀點(diǎn)不支持撤銷。

這里就涉及到員工如何表達(dá)自己的辭職想法才屬于行使形成權(quán)而無權(quán)撤銷呢？

這里的“辭職報(bào)告”即是員工向單位履行單方通知義務(wù)的文件，并且只是需要履行通知義務(wù)即可，而無需單位同意，更無需單位審批才能離職，只是提前30天通知即可。

但是“辭職申請(qǐng)”則法律性質(zhì)則不同，由于“辭職申請(qǐng)”是一種希望解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是法律行為，故“辭職申請(qǐng)書”為要約。

如果員工將辭職申請(qǐng)書已經(jīng)交給公司，要約已經(jīng)到達(dá)了公司。根據(jù)《民法典》第四百七十五條，要約可以撤回。撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)相對(duì)人前或者與意思表示同時(shí)到達(dá)相對(duì)人。

因公司已經(jīng)收到該辭職申請(qǐng)書，故該辭職申請(qǐng)書無法撤回，看到這里，各位HR是不是已經(jīng)開始內(nèi)心竊喜了呢？

但是單位要知道，要約除了撤回還有撤銷一說，根據(jù)《民法典》第四百七十七條，撤銷要約的意思表示以對(duì)話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前到達(dá)受要約人。

所以作為單位的HR，如果單位HR收到員工的《辭職報(bào)告》則員工已經(jīng)明確履行了通知義務(wù)，這個(gè)時(shí)候單位收到通知即可，無需回復(fù)批準(zhǔn)其辭職的行為，因?yàn)閱挝灰矡o權(quán)審批，員工也只需履行通知義務(wù)即可。

但是如果員工提出的是《辭職申請(qǐng)》應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，及時(shí)審批回復(fù)，告知員工已同意其辭職申請(qǐng)并注意保存證據(jù)，防止員工因特殊情形，比如懷孕等撤銷辭職申請(qǐng)。