只要員工在為單位工作，員工在非正常工作時間上班，就應(yīng)該算加班，單位就需要支付員工加班費(fèi)。簡單點(diǎn)理解為只要事實(shí)情況有加班，單位就需要支付員工加班費(fèi)。

（一）計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

（二）在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不給加班費(fèi)調(diào)休合法嗎

不給加班費(fèi)給調(diào)休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費(fèi)。

國慶加班不給加班費(fèi)怎么辦

勞動者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費(fèi)，無法達(dá)成一致時可以收集證據(jù)到勞動局監(jiān)察大隊投訴，公司拒不改正的再到勞動局仲裁委員申請仲裁公司支付加班費(fèi)。

政府單位不給加班費(fèi)怎么辦，可以起訴嗎

政府機(jī)關(guān)不適用勞動法，沒有加班費(fèi)，只是可以安排補(bǔ)休。《公務(wù)員法》第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。