【案例簡介】

劉先生任職于深圳物流公司，是供應(yīng)鏈管理部門主管。公司每個月15日左右發(fā)放上個月工資，工資由兩部分基本工資，加班工資兩部分組成。加班工資與個人的基本工資，當月的加班時間相關(guān)，加班工資按照勞動法核算。公司的《考勤管理制度》中，對年休假的規(guī)定如下：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2023年3月，劉先生向用人單位申請帶薪年休假，公司予以批準。劉某前12個月（即：2011年3月到2023年2月）工資總額共計140000元，其中加班費20000元。請結(jié)合案例分析，如何計算劉先生帶薪年休假期間的日工資待遇？

【案例解析】

知識點：帶薪年假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

員工的日工資=員工的月工資÷21.75，員工的月工資核算基數(shù)為其前12個月的月平均工資=員工前12個月的總工資÷12，其中不包含加班工資。所以，劉先生的帶薪年假月工資為：（140000-20000）÷12=10000元，因此，劉先生帶薪年假日工資應(yīng)為：10000÷21.75=459.77元。