上海養老金調整取消了工齡的直接作用，并不是說工齡沒有作用，工齡在日常工作中還是有著非常大的作用。

是不是工作多長時間就代表工作多長時間？顯然結果不是這樣的。

舉個例子

張某某1990年參加工作，在A公司工作。1995年A公司開始為張某某繳納社保，2000年張某某到B公司工作，未購買社保，2005年進入事業單位C工作，2023年繳納機關社保，2030年退休。

張某某的工齡是40年？很明顯不是，需要一段一段分開看。

1990年至1995年

這段時間一共有5年的工作年限。

從公司來說，這5年是算工齡的，屬于在公司的工作時間。當公司計算有薪年假、工齡工資、探親假的時候，這5年都是有效果的，應該計算在內。

從社保的角度來說，1995年之前，國家并沒有實施養老保險政策，這5年就是我們經常說的視同繳費年限，這5年是企業視同繳費年限。

注意，必須有正式的合同或者招工證明（一般會查看檔案），社保中心才會認口視同繳費年限！

1995年至2000年

這5年期間，國家實施企業養老保險制度改革，張某某單位也開始為其繳納社保。

從公司角度來說，張某某的工齡等于其工作年限，都是10年。

從社保角度來說，張某某的工齡等于視同繳費5年工作年限加上繳費工作年限5年，同樣是10年。

2000年至2005年

這5年是比較復雜的5年，原因就在于換了工作，且沒有繳納社保。

從B公司的角度出發會出現2個工齡：連續工齡與本單位工齡。此時連續工齡為15年，本單位工齡為5年。

區別在于漲工資的時候一般按照連續工齡15年計算，但是當年薪假的時候，B公司會按照5年計算。

從社保的角度來說，如果沒有后期補繳的情形，此時張某某的工齡只有10年，也就是1990年至2000年的10年，至于2000年至2005年，這5年由于沒有繳納社保，即使有合同，社保中心也不認可其工齡，尤其是在退休計算養老金的時候，沒有社保是不承認的。

2005年至2023年

此時張某某已經進入機關事業單位，但是由于機關事業單位養老保險制度還沒有改革，這5年工作年限，無論是從單位角度還是從社保角度來說都是視同繳費年限。

2023年至2030年

這段時間的工作年限為繳納社保的年限，也是單位與社保認可的工齡。

張某某退休后的工齡是多少？

張某某退休的社保承認的工齡計算應該是：90至95的5年企業視同繳費年限，95至20年的5年企業社保繳納年限，05至14年的機關事業單位視同繳費年限，14至30年的機關事業單位繳費年限。

注意：以上未考慮張某某從事特殊工種，特殊工種的工齡有比例加成！

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