面試前還要填個(gè)人信息表？查戶口嗎！

疑問：面試時(shí)不是已經(jīng)提供了簡(jiǎn)歷了嗎，為什么沒等坐下就要求我填寫個(gè)人情況表？還詳細(xì)到家庭住址、身份證號(hào)碼、家人情況……這些可都是我的隱私，你有什么資格查我戶口？

答疑：有些求職者為了增加面試成功的幾率，會(huì)“美化”簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，甚至造假。而公司留下了求職者手寫的個(gè)人情況表（通常，這份個(gè)人情況表最后會(huì)被要求簽名，還有“本人承諾所填信息都真實(shí)，否則愿承擔(dān)相應(yīng)法律后果”等字樣），如果求職者提供的簡(jiǎn)歷發(fā)生造假的話，那么公司想解除勞動(dòng)關(guān)系的話手中就握有證據(jù)了。那為什么簡(jiǎn)歷不能作為證據(jù)呢？因?yàn)楹?jiǎn)歷是電子版打印的，無(wú)法證明就是求職者制作的，證據(jù)效力低。所以大家在入職填表時(shí)一定要如實(shí)填寫，否則就為今后埋下一顆定時(shí)炸彈。

此外，關(guān)于看似和員工本人無(wú)關(guān)的家庭住址和家人聯(lián)系方式，萬(wàn)一員工在公司發(fā)生什么情況需要聯(lián)絡(luò)家人，可以及時(shí)取得聯(lián)系。在涉及到法律行為如解除勞動(dòng)合同時(shí)，而員工本人曠工“消失”的話，單位通過郵政將相關(guān)通知寄送到本人戶籍地址、勞動(dòng)合同上的本人地址、個(gè)人情況表中的家庭地址等，均認(rèn)為用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產(chǎn)生的不利后果。

為什么面試第一問總是自我介紹？

疑問：簡(jiǎn)歷上白紙黑字寫得清清楚楚，從出生年月到工作年限，從畢業(yè)院校到從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從家庭住址到興趣愛好，請(qǐng)問，你還要了解什么呢？莫不是懷疑我投了一份假簡(jiǎn)歷？

答疑：根據(jù)前程無(wú)憂的歷次調(diào)查，“自我介紹”被職場(chǎng)人士列為99%會(huì)被問到的面試問題，同時(shí)也位列“最讓人反感的面試問題”第二位。而面試官樂此不疲地讓求職者作自我介紹，是因?yàn)橥ㄟ^簡(jiǎn)歷的確能了解不少個(gè)人信息，但是面試官能以自我介紹作為面試的切入口，即對(duì)話的發(fā)起；同時(shí)，通過穿插在自我介紹里的細(xì)節(jié)追問可以補(bǔ)充了解簡(jiǎn)歷上沒有寫的內(nèi)容、核實(shí)簡(jiǎn)歷上所寫的經(jīng)歷。