#頭條創作挑戰賽#

在前期“杜哥說統計”中，給大家介紹了“掙錢能力”和“賺錢能力”的區別。從發布的統計數據也可以看到，大多數普通家庭，還是依靠自己的“掙錢”能力爭取著家庭收入，而“工資性收入”依然是普通家庭獲取收入的主要來源。

今天接著從統計的角度，分析普通人增加工資性收入的途徑和方法：

在統計指標中，工資性收入：指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬和各種福利，包括受雇于單位或個人、從事各種自由職業、兼職和零星勞動得到的全部勞動報酬和福利。

具體來看有：

1.按月發放的工資（含獎金、津貼等）；

2.補發工資（這也好理解）；

3.不按月發放的工資（含獎金、津貼、過節費等，包括現金和實物福利）；

4.辭退金（指因裁員得到的一次性辭退金）；

5.自由職業勞動所得（指個人從事自由職業如寫作、翻譯、設計、兼職或零星勞動等得到的稿費、翻譯費、設計費、講課費、咨詢費、勞務費等各種勞動報酬）；

6.安家費（指因工作調動發放的安家費）；

7.股票期權（指股份制企業派發或獎勵給員工的股票和期權）；

8.單位或雇主實物福利報銷所得（指單位或雇主免費或低價提供給員工的各種實物產品和服務折價，如過節等免費或低價提供的米、面、油、奶、洗護用品、日用品等實物產品，還包括免費或低價提供的工作餐、交通補貼費、以及單位報銷或繳納的水電、取暖、物業費等，由個人先行付款，后由單位或者雇主給予報銷的款額也是實物福利）；

9.其他勞動所得（指除以上所列以外的其他勞動所得，如根據囯家有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎以及支付給運動員、教練員的獎金等等）。

在看到“工資性收入”的統計范圍后，很多人的想法也許是：“能到工資高福利好的單位上班，工資性收入自然就高了”。

這樣想沒錯，但實際情況是“工資高福利好”的單位本來就不多，而這類單位的進入門檻也是很難的，對于大多數普通人來說，還是要腳踏實地按自己的實際能力掙工資。

分析來看，普通人增加工資性收入的途徑和方法有數量和質量兩個方面的機會：

先看數量方面：增加就業是增加工資性收入的最快方式。這也是近年來國家強調用“保就業、穩就業”保障居民收入增長的主要做法。

比如在調查中，一戶居民家庭三口人，去年兩人掙工資每月共計9000元，家庭的人均工資性收入為3000元；今年因為疫情過去，家里的畢業生孩子找了個3000元的工作，這樣全家的月工資性收入總計是12000元，人均達到了4000元，人均工資性收入比上年同期增長33.33%。

又有人會說，家里沒有新增就業人員，怎么增加工資性收入？那就只有增加掙工資的渠道或來源了。從工資性收入的組成可以看到，如果有能力進行兼職掙收入，也可以增加工資性收入。如利用業余時間進行寫作、翻譯、設計等掙收入，也算是創收了。當然這種方法還是數量增加法，就是增加了勞動時間。

再看質量方面：就是通過提高個人掙錢能力的方法，讓自己的勞動力價值提升，使自己具備獲得更高工資收入的條件。這就是不斷學習提高能力，這里要注意，“能力”不等于“學歷”，學歷高不見得能力也高。比如近期看到社區發出的很多單位的招聘啟示，有感覺就是各單位放低了對學歷的要求，如之前基本“大學以上學歷”的崗位，現在“大專以上”就可以，而且還有一些“高中以上”甚至“初中以上”的崗位也招人。有些技術崗位沒有學歷限制，只要工作能力，如“專業電工”開到了7000元每月的工資，這就是對技術能力的認可。

所以說，對普通人來說，如何提高自己的掙錢能力，是增加工資收入的關鍵，具備了這種能力，那些“工資高福利好”的單位，普通人也有機會進入吧（比如他們就需要一個有這種能力的人呢）。

好了，先說到這里，下次咱再來說說提高“經營凈收入”的問題吧。歡迎大家交流討論。