員工產(chǎn)假期間，女職工交納生育保險(xiǎn)符合相應(yīng)年限要求的，屬于依法生育的可以享受住院費(fèi)報(bào)銷(xiāo)和生育津貼待遇。

產(chǎn)假的天數(shù)是依據(jù)女職工特別保護(hù)規(guī)定，國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定是98天。各省市在國(guó)家法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，額外給予一定的延長(zhǎng)假或獎(jiǎng)勵(lì)假。比如河南省延長(zhǎng)三個(gè)月，北京市只有一個(gè)月。全國(guó)最長(zhǎng)的應(yīng)當(dāng)是西藏，產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)一年。

法定產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼待遇。生育津貼待遇的標(biāo)準(zhǔn)是按照用人單位平均交費(fèi)基數(shù)發(fā)放待遇。為什么不跟職工本人的繳費(fèi)基數(shù)掛鉤？因?yàn)樯蛸N不需要職工本人繳費(fèi)，是對(duì)用人單位征收的，所以用人單位的平均繳費(fèi)基數(shù)為待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

一般來(lái)說(shuō)，生育的女性多數(shù)是比較年輕的，工資比較低，可能平均繳費(fèi)基數(shù)比她們的工資還要高一些。如果我們發(fā)到手的生育津貼高，這么我們就賺便宜了，不需要給職工退回。

實(shí)際上大家注意，繳費(fèi)基數(shù)并不僅僅是每月的應(yīng)發(fā)工資，而且是包含了年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等一系列工資待遇的。

依據(jù)我們的女職工特別保護(hù)規(guī)定，用人單位不得降低休法定產(chǎn)假期間的女職工工資待遇。

因此，除了加班費(fèi)之外，各種年終獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金，都要按照正常出勤發(fā)放。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般是這樣處理工資待遇。正常做職工的工資表，工資表中額外有一欄叫做扣減生育津貼待遇。當(dāng)扣減完畢之后，如果還有余額，那么就發(fā)放給職工，或者抵扣職工的保險(xiǎn)、公積金和職業(yè)年金個(gè)人部分。

一般來(lái)說(shuō)生育期間保險(xiǎn)公積金個(gè)人部分還是要自己承擔(dān)的，一般是等待恢復(fù)上班之后額外補(bǔ)扣或者要求職工按時(shí)來(lái)交費(fèi)。

這就是職工生育津貼的處理方法，希望能幫助大家。