說到加班這個話題，很多打工人都有點麻木了。但就是這個加班，把很多光鮮亮麗的白領生生變成了社畜。

著名喜劇大師卓別林曾經拍過一部片子《摩登時代》，有個情節演的是工人們一直干到了下午，工頭又給他們加快工作節奏，以致使卓別林在擰螺絲的時候把自己擰成了“機器人”，后來追著螺絲擰進了流水線里，從里邊退出來后看到人的鼻子都要擰一下，根本停不下來……這個情節，感同身受的就會露出“含淚的微笑”。

其實很多加班，就像卓別林擰螺絲一樣，時間長了就加成了習慣。即使心已疲倦，但身不由己，依然奔忙在加班的路上。午夜燈光明亮的辦公大樓，到點守候的網約車或者出租車，行色匆匆下班回家的路人，構成了很多城市的獨特“夜景”。

什么是加班？加班費如何計算？

大多數工作人員在辦理入職手續、簽訂勞動合同的時候，和用人單位約定的工作時間是“標準工時制”，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

少部分高管、經常外勤等工作人員，約定的是“不定時工時制”。

因工作性質需要連續作業，或受季節性影響例如存在淡旺季的工作人員，約定的是“綜合工時制”。

需要注意的是，“不定時工時制”和“綜合工時制”需要向勞動行政部門報批。

我們現在常說的加班，在“標準工時制”下是8小時之外繼續工作的；在“綜合工時制”下是在工作周期內參考標準工時后超過標準工時繼續工作的；“不定時工作制”沒有加班。

總之，在規定的工作時間外繼續工作的可以記為“加班”。但加班是有時間限制的，勞動法第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

為了便于說明加班，也給大家一個直觀的感受，我們用標準工時和很多互聯網公司的996工時做個對比。

先看標準工時：年工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；季工作日為250天÷4季=62.5天/季；月工作日為250天÷12月=20.83天/月；月工作小時為20.83天/月*8小時/天=166.64小時/月。

再看996工時：年工作日為365天-52天（休息日）-11天（法定節假日）=302天；季工作日為302天÷4季=75.5天/季；月工作日為302天÷12月=25.17天/月；月工作小時為25.17天/月*12小時/天=302小時/月。

通過對比，可以看出996工時相對標準工時而言，在規定的時間之外多工作135.33個小時/月，這也遠遠超出了勞動法每月最多加班36小時的規定。

也有不少公司實行大小周，感興趣的童鞋可以自己算算超時工作時間。

再說加班費如何計算？

按照勞動法四十四條規定，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。

我們就拿996工時來計算一下超時工作應該給付的加班費到底是多少？

對照標準工時，996工時平時晚上加班3小時/天，月平時加班為20.83天/月*3小時/天=62.49小時/月，加班折算小時為62.49小時/月*150%=93.74小時/月；

同樣，對照標準工時，996休息日加班12小時/天，月休息日加班為12小時/天*4天/月=48小時/月，加班折算小時為48小時/天*200%=96小時/月。

綜上，996工時制的加班折算小時總計為93.74小時/月+96小時/月=189.74小時/月，已經超過了標準工時166.64小時/月，意味著執行996工時的公司如果嚴格執行勞動法，即使在加班工資基數上動了心思，每月給付員工的加班工資也不是一個小數目，但事實上呢？